紀曉風: 僱主批被動功利自我中心 三因素構Y世代工作態度
9 p4 c6 Y e; W1 t6 m* P3 h" r$ dtvb now,tvbnow,bttvb
" j$ L6 z, o* C% Vtvb now,tvbnow,bttvb
1 d- @ |! h: }4 S! [; O" ~7 J* ]/ H! Htvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76% z1 j/ a0 w6 E9 F
* V5 v+ W) o5 `/ c6 A/ @$ K公仔箱論壇昨日有團體發表報告，指Y世代及Z世代的人找工作時，最重視的是「興趣及趣味」和「金錢回報及利益」。同時，僱主認為年輕人「創新」之餘，也是「被動」、「自我中心」及「功利主義」；反之，Y世代卻認為自己「勤力」、「有活力」和「主動」。
4 ~4 J4 S: k) _; x2 X! n* l; a
, Q5 M" F" C* A' S9 k9 xtvb now,tvbnow,bttvb$ N' [" }* Y/ p. I& j6 T
其實這類有關世代矛盾的調查，久不久就會在傳媒出現。老紀分別請教過公司老闆及大學學者，他們都認為成長環境對年輕人的態度影響甚大，學者更指出最少有三個 原因影響他們的工作態度。但他們強調，與其一味批評Y世代，不如認真反思整個社會的價值觀。更何況，各人對成功的定義不同，大家不能以舊眼光看新一代。
' o2 b# W$ L; c' P9 T# F5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: J d) C* z I( ~ P. _
, Q2 z# J2 G9 F) f5 V) ~% ?0 TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。持續專業進修聯盟昨日發表研究報告，公布有關Y世代及Z世代工作態度的調查。其實，如何定義這兩個世代，社會一直沒有統一標準。是次聯盟選擇將Y世代定為生於1981至1994年（即19至32歲）的人，Z世代則是1994年後出生（即18歲或以下）的人。而調查的目的是協助僱主了解Y、Z世代在職場的特質及偏好，從而提升整體業務的發展。研究於2010年1月至2013年5月進行，總共收取1604份問卷，對象包括僱主、在職Y世代、非工作Y世代及在學Z 世代。
! [: o A, `4 Z( P$ l2 z5.39.217.76
/ E( Y4 s" x, J+ \2 O公仔箱論壇調查結果顯示，僱主認為Y世代在選擇或留任工作時，最重視的是「興趣及趣味」，但原來在職及正就讀非學士的Y世代卻最重視「金錢回報及利益」【表】。有趣的是，或許在職Y世代真的面對過社會現實，深知「搵食艱難」，所以將「興趣及趣味」放在較後的第4名，反而頭 3名都是與事業和薪水有關，與一般打工仔的心態無異。至於正就讀學士的Y世代，或許由於學業優良，「天真地」相信前途明朗，所以仍然將「興趣及趣味」放在 首位。
5 y7 R" e$ I7 Z& }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇0 y5 G" e" Q. ]+ ]9 }1 g
僱主認為，Y世代會把「彈性時間表」放在第4，但現實是他們最不重視這個因素。同時，報告亦發現，最多的受訪僱主（近4成）認為Y世代喜歡跟從自由度高的「協作式師傅」（collaborativementor），但原來最多Y世代及Z世代受訪者，都選擇可以協助自己的「支援式師傅」（supportive mentor）。由此可見，其實年輕人並非僱主想像中般「熱愛自由」。
" T* d; a! v2 V& l* D Q5.39.217.76
, O! a; E( U! h! I' h+ y1 ]# d9 h9 [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
; Q& }6 S( v$ m/ d, J1 ?+ HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。僱主：Y世代自我中心功利主義
5 b& k8 d/ q* C9 [tvb now,tvbnow,bttvb
, E0 P: U) ^( X) x1 D% I+ `0 utvb now,tvbnow,bttvb1 n0 w7 D4 T! a+ t. |0 _% E
報告的另一焦點，就是當問及被訪者對Y世代的感覺時，無論是僱主、在職或在學的Y世代，都一致選擇「創新」，Z世代形容自己時最常用的詞語亦是「創新」。然 而，僱主卻同時認為Y世代「被動」、「自我中心」及「功利主義」，與Y世代自以為的「勤力」、「有活力」、「主動」等有明顯出入。而Z世代則坦白地承認自 己是「懶惰」及「自我中心」，實在勇氣可嘉。公仔箱論壇9 [" F6 z7 j) p, D( H% @
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' B$ R( p% b( J& B" a
究竟受訪僱主的形容是否準確？老紀請教過當僱主超過30年的中原集團創 辦人施永青，他雖然不是完全同意報告，但認為既然受訪僱主如此選擇，則反映這種意見有一定的普遍性。「當然這樣說不太公道，但事實上，新一代人在安逸的環 境長大，相比起以前生活艱苦的一代，Y世代對工作不再那麼重視。」施老闆就曾目睹一個年輕人對其父親說：「老竇你同我定啦，搵唔到工咪最多去拎綜援！」
" N8 U. M: }2 b1 x+ X' f5.39.217.76
* O5 r( M* c, ?$ X M" Htvb now,tvbnow,bttvb至於「功利主義」一說，施老闆則認為人皆功利，十分正常：「僱主比僱員更加功利吧！他們就是覺得花錢請一個人回來，但滿足不到他們心目中的要求，所以才反過 來批評僱員功利。」他覺得，公司一定要給予員工明朗的前景，下屬才會賣命工作。「其實好正常，年輕人的人工低、工作多，覺得老闆玩自己，那麼自然不會給你面子，辭職就辭職，反正代價不大！所以要他們的工作態度積極，首先要令他們的工作與生命相結合。」施老闆覺得，今時今日，僱主已不可再用以前那些價值觀去 評價年輕人。5.39.217.763 O# ^3 o5 _ Q. A3 d, b, _9 G/ B
tvb now,tvbnow,bttvb v" ^$ g0 s) q/ a& Q) j; X+ ?
然而，事實是這類有關世代矛盾的調查時會出現，而通常的結果都是僱主不滿新一代懶散，新一代則覺得老闆 不了解自己。老紀問過理工大學應用社會科學學系社會政策研究中心主任鍾劍華，他以社會學的概念「年歲組群效應」（age cohort effect）解釋：「由於每一代人都有不同的成長階段，有些會經歷戰爭，有些特別貧窮，因此不同世代的人必然有相異的價值觀。」
* T" N- s& T: O' p$ J w" |* `公仔箱論壇: r$ c5 A4 D' Y/ i
tvb now,tvbnow,bttvb& H, G$ f# h6 I. c5 P1 e, t
兩代人價值觀迥異
. m" u/ \5 c, F% [# ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇: f/ O7 Q9 p$ Z: A
鍾劍華以Y世代為例，指出最少有三個原因影響他們的工作態度。「第一，他們本身的『靠山』比較多，例如父母會預早替他們儲首期買樓，社會福利也更健全；第二，近年許多父母只生一個子女，容易會寵壞他們；第三，社會的向上流動性減少，既然未能上位，所以就愈做愈消極，甚至寧願去享受生活也不想面對失敗。這些 因素都導致他們的工作態度比起上一代不足。」' s( ?3 ^. c/ M/ Q
tvb now,tvbnow,bttvb: l4 x* j3 e8 ?0 B) J
然而，鍾劍華和施永青一樣，都認為僱主不能被固有觀念影響，「上一代人 經常說『我哋舊時點點點』，這樣是很不公道的，大家的成長環境根本不同。」鍾劍華舉例，自己有學生大學畢業後積極投身社運，雖然薪金不高，但依然十分認真 及勤力。「有時就是因為他們自知前途不明朗，所以反而更有心理準備接受挑戰。我不覺得Y世代都是自我中心及懶散，只是他們對什麼是成功和理想生活有不同的見解。」
5 o8 z( U- e" s8 q3 a
5 S; j, t6 Z9 n9 h& e) X; [公仔箱論壇而其實施永青也認為Y世代並非沒有出路：「年輕人應該這樣想：就是因為升職的機會少，所以更加應該努力工作，突出自己，不是嗎？上一代人容易升職，反而才有偷懶的本錢，現在你們怨天尤人對自己有什麼好處呢？」
% A8 n9 c! s: o; b2 M公仔箱論壇
0 t& j0 `! @& I D0 T8 ^9 N* \4 y- k公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* d9 _. R1 J! I2 Q- N4 c
|
發表於 2013-5-31 11:17 AM
| 