[美洲] 孕婦產假非「免死金牌」 女職員控訴公司解僱被駁回 ， 描述： 加拿大新聞

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孕婦產假非「免死金牌」女職員控訴公司解僱被駁回5.39.217.76* C! ^4 I# X  g. S$ A' B
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不少人以為孕婦放產假就如領「免死金牌」，但有審裁官（adjudicator）推翻這種想法。若企業重組削減職位，僱員也可能因而被辭退。, @. p$ V. c  n* W) [  b) q
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MargaretModay在過去11年，於多市的貝爾移動（Bell Mobility）任職積效管理統籌。她在2011年8月開始放產假，原訂一年後回公司上班。不過三個月後Moday被告知，其職位已被取消。公司向她提供遣散費讓她即時領取，或待她到復工日才執行。她沒有作出決定，貝爾也讓她繼續放產假直至2012年8月。5.39.217.766 s0 X; N( F! R6 I" R

3 ]7 A( `3 k6 e- ?+ G- X貝爾曾在Moday休假期間，向她電郵了約700個職位空缺。她申請了其中兩份但都不獲聘用。在2012年1月，她依據加拿大勞工法（Canada Labour Code）控告貝爾不當解僱，指不論憑甚麼理由作出解僱，也是因其放產假之故。於聆訊中貝爾辯稱，企業一次顯著重組令Moday的職位消失，因此解僱她，公司也向她提供比法例要求優厚，等值5個半月的遣散套餐。* o# R  b3 V* X3 _
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雙方達成和解協議( Z# y' h: g$ |2 o
不過2013年2月，審裁官Randi H. Abramsky駁回申訴，裁定復職權並不凌駕於僱主重組勞動力的權利，放產假職員不應比其他被裁的員工有優勢。Lecker & Associates律師費沙（MatthewFisher）對裁決感到驚奇，稱貝爾無理由不為當事人安排其他工作，而要她像一般求職者申請空缺。不過他指，雙方在裁決後已達成比原遣散費更好的和解協議。tvb now,tvbnow,bttvb  \! P$ x& W$ I) c9 _- k
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資料來源：星報