 33岁的陈泰钻3年多前生孩子时，公司不仅允许她在产假后，再请多一阵子假，还给她2000元奖励，庆祝她当妈妈。
# G$ p. L" X4 g/ W4 R7 k4 y陈泰钻是旅游公司International Paradise Connexions（IPC）的业务发展经理。她透露，怀第一胎时，公司给她灵活上下班的自由，有时也能在家工作。女儿出生后，公司每年还会在女儿生日时给她贺卡。* o0 w- C/ G2 G. R' a a. s$ m
“我丈夫是海军正规军人，常要出海，公司的灵活性让我能更好地照顾家庭，我也打算再生一个孩子。”
. o' h" \+ C4 g2 i; |IPC目前有30名员工，一半是女性。公司3年前开始推行亲女性员工的计划，给每个怀孕的女员工2000元现金奖励，鼓励她们生孕。" p: @& q# ], t- y' ]9 z
IPC也会在员工怀孕时，分发午餐券给她们，让她们在午餐时，与其他员工分享“妈妈经”。
: f0 [1 m" y: M' ^: x& j3 IIPC执行董事古玛说：“对雇主而言，最大的挑战是管理员工，希望这些福利能让现有的员工有归属感，也吸引一些有意加入职场的女性加入公司。”
% ~& X( `; F3 a0 A他透露，公司正在考虑向员工分发旅游礼券，让他们能和家人一起去度假。; q, [$ L. h; k9 ]" |" X
“很多人不想生孩子，是因为没有时间，希望这能给员工有一些时间和家人一起放松。” |
發表於 2013-5-22 05:19 AM
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