【香港家書】2013-04-27 勞工及福利局局長張建宗──碼頭工潮下的香港勞資關係 " G, W E& D( g6 M
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勞工及福利局局長張建宗──碼頭工潮下的香港勞資關係 ' T) F. V2 i! c1 {; h公仔箱論壇** 標題由編輯所加tvb now,tvbnow,bttvb+ k' Y( T) D9 b
% n! ^2 j% E$ \ 恩麟:- F. n# N2 i+ M; v/ b
" v. ^& ~! w% E! E公仔箱論壇 您好嗎?感謝你雖然遠在外地,卻仍時常留意香港的動態和新聞,並且很關心我的工作,包括處理最近的貨櫃碼頭工潮。5.39.217.765 e0 v. F( m9 S( Y8 _5 u4 H! x
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我一向有個信念:香港的經濟得以蓬勃發展和社會相對穩定,與多年來僱主、僱員和政府努力構建的融洽勞資關係息息相關。勞資關係從來不是你贏我輸的零和遊戲,其實絕對是唇齒相依、互惠互利。現代的人事管理,非常著重良好的勞資關係。工作環境和待遇好些,員工士氣高些,對公司歸屬感大些,工作效率自然提高,僱主及僱員雙方都得益。! ?/ _- J( ~0 ^
( k4 J2 P6 v' t% _4 Z/ l 近年,我們因應香港的整體經濟和社會發展步伐,並在平衡勞資雙方利益的情況下,不斷改善勞工福利及對勞工的支援。過幾天便是五一勞動節,亦是法定最低工資在香港落實兩週年,以及最低工資新水平每小時三十元實施的日子。最低工資實施以來,運作大致良好,不但基層勞工的收入有實質改善,就業人數亦有所上升。最新數字顯示,較低技術婦女的就業人數較實施最低工資前上升了96 200人,數以萬計的基層家庭生活亦得到改善。最低工資能夠順利推行,實在有賴僱主的支持和社會各界通力合作。回想最低工資由長期醞釀、討論,到立法及落實,真的得來不易,過程中引起不少爭議,但透過理性分析和磋商,最終在社會上取得共識。這正正說明任何勞資問題,只要各方釋出誠意、積極對話、互諒互讓、實事求是,最後都會找到出路。1 l6 Q3 b* T9 d" I! Z. E
8 ]; ?; z N% w- f7 a公仔箱論壇 你最近從新聞看到香港貨櫃碼頭有部分工人連續罷工多日尚未平息,因而關注香港勞資關係的現況。其實,香港在過去數年的勞資糾紛和申索個案數字一直保持平穩,其中超過七成的個案可經由勞工處調停解決。tvb now,tvbnow,bttvb2 h5 b, I& a' B X$ T