 tvb now,tvbnow,bttvb* L3 s4 g2 b* I) L$ @
（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。+ ?; y' {0 [% D/ }! Y' `) f
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
+ b% @3 P1 B' i" N( E2 ^ a公仔箱論壇人資培訓校園開始
; @, E% [& T, J3 ]3 @& a7 X" w$ s- uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。
6 e, ~/ y$ [) `# u5 Ytvb now,tvbnow,bttvb“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”. j; U I: v$ N& G; W$ j, ?5 ]
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- w% y6 [. L, H, i0 X g
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。" Y0 d0 x3 P, A: Q7 C) x
須掌握英語華語是優勢tvb now,tvbnow,bttvb1 ~$ E5 w5 J. c: S" x7 w6 w4 D
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
* S5 p) [; H$ ]他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
' B( d' O% m1 M( |1 k3 P“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”$ O2 Q: n* |2 F
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
: d+ C- \3 D6 g( A7 n7 Otvb now,tvbnow,bttvb楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
8 V8 A( @2 T3 i& C5 I9 w: o! mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。7 K* }2 M! i+ H3 O
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。5.39.217.76& I2 \8 t' m7 L: R
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" P7 ~9 g) w5 k1 |+ f6 e7 h
楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。" Y+ y# \. @4 G$ Z5 R+ A$ @$ b
他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
% J6 e' e2 A w, D' L' w t& W2 \tvb now,tvbnow,bttvb高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 R% V0 I( \5 s Z# W/ t$ ?
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
) ~/ T! F1 V8 k6 O# T) {2 o. V- `5.39.217.76他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。tvb now,tvbnow,bttvb- r$ y y6 F9 i
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
0 d2 D p& g& N# E, X" w! }高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
/ t: p9 p' |$ [8 }他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
4 s" V$ v B8 y$ }0 H. D他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
3 L: E P' z; j& g! W- o- `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工公仔箱論壇1 q# L$ c7 K8 y
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
, D/ l; H R3 }# ]tvb now,tvbnow,bttvb他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？公仔箱論壇% r+ ?+ D1 ?( Z4 `
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
9 v, g z, g9 o% P1 xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
% r2 Y5 z# [& X$ Z人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
6 O7 K5 |1 @: _tvb now,tvbnow,bttvb他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。5.39.217.76' b1 D! \5 E5 m! S6 s
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
) Y( J+ X" D( Utvb now,tvbnow,bttvb安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 U' c$ ^2 O, e% s- M
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
6 D4 g( T! Q3 J3 L" W/ ^5.39.217.76“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
% Y& O$ f$ Z$ ^- ztvb now,tvbnow,bttvb安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) n5 {5 G6 N4 o# X C4 H6 \" b
“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”公仔箱論壇1 ?* @* Y4 ~( q3 _* d0 O3 @3 h1 l
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略0 R* Y6 ~6 S( T# {0 i" m& u% C
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
+ x4 S4 q9 }! a* |8 N1 D8 {# ^5 kJobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。0 q2 s+ O4 z$ u3 t6 R* s: r7 S
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
! E8 B! g0 p6 ]. ?9 @' m按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。
! Q& v& E0 |+ e6 {5.39.217.7652%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。* K3 ^' x7 G: U: M F2 S
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
4 f4 l! x, W! F. N7 D& S調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
4 V! L0 S2 H1 k( a公仔箱論壇這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
7 [8 ~8 d& D4 {8 D/ u面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
. I6 b+ u& D& ?8 b( H; a7 h2 ntvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
| 
