（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.76: Y* g1 D( d% @0 F) Q
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
2 a5 o6 x M7 \. w0 _* s5.39.217.76僅3%獲逾6個月花紅8 W9 z7 {- F7 U2 S, r
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 t( H% T3 _# X3 Z
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
1 B- ?. o* b$ L0 ?25%不因花紅留戀公司
) Q1 \' D% ]! w/ p調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb( I# ^' o2 T# b6 \
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。公仔箱論壇& S* j0 ]* o& a
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。5.39.217.76' l; i0 `) Z% i; B N" W7 n
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。公仔箱論壇/ V4 J7 _' h( N: K
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
9 t7 V' B" [/ ~3 Q/ R5 q. P% s. l1 S大多數評估存偏見
- C# }, @" ~) \tvb now,tvbnow,bttvb“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
: R r$ P9 g9 |, HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。3 f I* k8 ?3 a( G6 _
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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