[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
! e" L' @' V7 L4 ltvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。, Z/ F. X. y9 v( `0 J3 @0 i
僅3%獲逾6個月花紅
% ]! e- f" k" w& s- l( ^# E) wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。5.39.217.76! y$ d& Z: X! W; g# S: I5 L
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。
& l) {! W( c$ _( a! F4 I9 |' U: T25%不因花紅留戀公司5.39.217.766 ^2 \1 z0 d. y/ c
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb* p$ w# C/ {# u0 o( o
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。. `9 t  F+ |3 `. }% R/ s
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
2 v  K: a# p: c3 I其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。% K/ M' ^* H- G+ ]* d( f+ s
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
8 y9 B+ E' i% T% b大多數評估存偏見
% b8 H' D8 V- |  \9 @) [( ]" q公仔箱論壇“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
+ m" o$ A' d0 [一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。2 A; j  I8 l* t7 X1 ?
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
6 {/ U* V4 b0 u4 x. F4 @" r公仔箱論壇
5 f2 \7 b+ K: u# b* D公仔箱論壇

sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～公仔箱論壇# e( t/ `- }! d, t1 M
只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！tvb now,tvbnow,bttvb8 P& [- @9 A% C/ i" K9 P6 _
那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。
8 C2 M  I, y1 u! k# j" Btvb now,tvbnow,bttvb就算2个星期的花红也可以接受...公仔箱論壇. ]# f& m% e  V' x! x
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。
  b( x2 H, E5 ?2 m$ Y4 Q) S8 p所以就算今年又花红我也还是会走。
8 ^4 D7 C5 |8 n, t: Q公仔箱論壇也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. , g* _7 o- F4 Y5 A4 O. \. j

2 k% P7 n" E9 H/ c: cLong term benefit is better .