[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。5.39.217.768 V* {! W2 ?- h
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.763 G* L# I6 j3 @  C  R7 k5 X
僅3%獲逾6個月花紅
, H1 Q1 d% l5 i- [2 {- A花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。+ x. Y' \" U; }6 |) q) z- b+ P! \
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。% O' u: R+ }) L
25%不因花紅留戀公司
' `" K& s4 N5 r7 I; @' C; y+ a公仔箱論壇調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。' d2 b. x4 z- E6 n/ W) E
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
( Y# {5 Q5 w3 B3 ~) R0 D  d公仔箱論壇大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  V" |& F; \5 F( m5 X* c7 V
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。公仔箱論壇( r8 s% B7 t" J1 S  |+ c
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
5 Q1 v0 F  r* L, _大多數評估存偏見公仔箱論壇/ ~* p/ l$ H( y) y( u( [7 Z
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
8 F3 B# ~. }3 a0 stvb now,tvbnow,bttvb一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。6 A% c6 S6 l" W& y) e. ~" J+ u
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
9 X2 Q: R0 U* Y) z0 u" ytvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇8 b  Y6 {- U* b$ [7 P9 c: N8 h

sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～
, k: H; Z  E& Y0 h) G" x4 xtvb now,tvbnow,bttvb只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！tvb now,tvbnow,bttvb7 o; g' C- r( v# y. `! _
那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。
5 m! i4 M( d6 ?+ }- B* T1 I9 l: }  JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。就算2个星期的花红也可以接受...
1 A2 `! J8 f/ p6 Q/ t* H$ X" {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。
! C0 R5 G. T, |: ]. O; R) F$ b所以就算今年又花红我也还是会走。& j# @1 a2 e1 c) p# L1 I" u
也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

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