（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。公仔箱論壇6 I, p( U& X% Y6 U
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇$ }3 K# q* R6 l2 R! ` f# C. e
僅3%獲逾6個月花紅TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 x) N; s& |5 q6 ^" b/ x2 }+ w
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
) o: V1 g j' ?/ x' c# ?大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
7 E+ \4 r" y E0 ~$ k! Dtvb now,tvbnow,bttvb25%不因花紅留戀公司
# E5 O' x6 _3 O8 d2 T7 Q2 V2 i5.39.217.76調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。$ i0 \" @/ q! H! U0 W
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。+ w/ \+ O) {. [1 f
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
* s8 r, O; v2 n) L9 X* KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvb now,tvbnow,bttvb n% D% V/ y1 s9 n v0 R# I/ Z
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
4 h4 D" y5 ?* n4 Y- o+ Z- q大多數評估存偏見5.39.217.76- M( J/ _# C3 v* k
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”4 }- _) T+ V- t+ l H n, o
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
5 k% Q4 t {8 x0 _% M' ?/ n* h( ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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