（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
$ c' `1 B6 E" M1 N" z& w1 D5.39.217.76調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.76- J4 M# h+ v- O9 z! o
僅3%獲逾6個月花紅
) ]: H3 Q( ~' ^) k8 N0 L% ^8 v$ u公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。" E! v/ y7 `1 V* ^5 S! R$ L6 ]9 N! U
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
3 n4 R; b- ?: a) }& h5.39.217.7625%不因花紅留戀公司TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ c7 e/ H9 W( }
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
7 C6 L) X+ Y! g6 u; J& ?- }2 A/ N花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
. s: O6 s" _7 J+ |& O5.39.217.76大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
# Z+ j1 }1 `; t" t0 g1 M7 d9 |其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
2 C% Q+ H4 B$ k# u0 A: t# Xtvb now,tvbnow,bttvb這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。5 z( i; A- {. ]) o+ k
大多數評估存偏見2 e2 k/ y' c/ h) \8 ^. h' Q9 J
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
& \& p' m% h0 y3 F% [+ UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
# w( R0 R1 h6 ~) ~! n h( q* GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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