马来西亚中华总商会副总会长拿督斯里林锦胜促请雇主避免将调薪后负担转嫁，进而采取裁员的行动。
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鼓励雇主培训员工
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同时，他鼓励雇主为员工提供在职培训，协助提高生产力加强公司的竞争力。
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他认为，政府需在最低薪金制所引发的问题上，寻求双赢劳资的解决方案，否则影响层面大。
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他说，最低薪金制的落实肯定有缓衡期，政府应广纳各方意见依据中小企业的需求，作出适当的调整。5.39.217.767 \6 H6 }# k7 y
2 j' c: k. ]: X: S, a) Y5.39.217.76也是彭亨中华工商总会会长的他，昨天在日利谷所举行的团拜活动上，受《南洋商报》询问时，如此表示。5.39.217.768 ~- k/ C8 G/ ~. d
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他说，内阁决定除人头税由外劳自行承担外，交通及住宿津贴等事项，可交由雇主与受聘外劳依据所签署的合约自行商讨及决定。不过，雇主仍需一个明确有最低薪金制的准绳，让雇主有明文根据。5.39.217.768 G$ I d& [" W, ^
" g [0 G$ |' U7 v“之前，中小企业雇主认为，外劳若享有最低薪制，400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担。”公仔箱論壇6 Q3 t; H4 T4 K4 D
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早日迈向先进国 提高中小企业生产量
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: b4 H$ t" E: F4 z; m公仔箱論壇林锦胜说，政府推行最低薪金制的出发点是好的，但此制度落实后，僱主会面对员工薪酬成本压力，但政府的用意，希望可以提高各中小企业的生产量，助国家早日迈向高收入国，然而，他不希望业者把调薪后的压力转嫁予消费者身上。公仔箱論壇2 \; U! O6 @, B
' t, r Z( j: |$ C5 K" ?4 Q% m* h0 r昨天在日利谷华小的茶会上，也是马华劳勿区会主席的林锦胜，也秉持着孝亲敬老的美德，施赠予村内贫老以及颁发奖励予成绩优越生。该活动吸引逾500立卑、劳勿两县的党团领袖以及居民到场。
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来自劳勿、立卑的党团与华社领袖， 出席林锦胜在日利谷华校礼堂所举行的茶会。
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發表於 2013-2-12 03:13 PM
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