森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度，认为政府应当站在商界立场为考量出发点，不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。
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商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体，除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外，外劳亦会在制度下受益，并把额外薪金转成外汇，汇到他们的国家，使我国面对数额更庞大的资金流失。5.39.217.761 c8 |1 k; x' ~& }0 Y
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即使这项制度今年1月1日执行，但不少业界仍处观望态度，不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制，避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。5.39.217.76: i4 ?2 W$ y2 F* a
; ~# F' z: j6 t他们指称并不反对此制度，但政府必须拟定某些对策和条件，包括缓冲期让雇主适应，尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期，难免会令雇主接受不来。
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& f' c0 C6 Z& e. g& U2 g" L, \tvb now,tvbnow,bttvb一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策，并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。
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过度照顾外劳tvb now,tvbnow,bttvb: {" U' B3 e* m7 H! R" U
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不过，政府的策略似乎“过度”顾及外劳，本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。6 O j) G X7 a, Y
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雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升，需要通过法律保障劳动人力的同时，更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。
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或导致通胀恶化
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最低薪金制的规定，对于本国雇员尤其外劳而言相对有利，但另一个角度却是加大雇主的支出，甚至令社会消费通膨恶化。
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. q" ~/ E- G% O- ~! c0 |tvb now,tvbnow,bttvb以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明公仔箱論壇& [ `3 X/ O) Z3 N1 s' ]' J% J
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不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程，产生不利因素，因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内，假如我以这样的方式下标，而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标，得标的就是价低者。公仔箱論壇6 ?$ n. F* ?+ Y3 m$ P) r! i
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我希望政府能够以雇主的立场为考量，缓冲最低薪金制，让商界有足够时间来落实政府的规定，而非仓促执行。5 u* s6 R2 l. J/ p$ Y& P
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应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生5.39.217.76, Y5 U/ r- ^5 y# i, M( Z8 v7 y
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当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后，会出现不平衡的心态，甚至要雇主调整他们的薪金，比如一般本国文员的600、700令吉收入，他们会要求比外劳更高，令雇主被迫支出更多薪金。
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& a) |* K$ A6 Q/ Z( c) J0 G6 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我们认为政府应该通过2至3年方式，逐年调整雇员薪金至900令吉，而非仓促执行此制度，同时应该以商家立场为考量。
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根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验，但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入，对我国人民不公平。2 f8 U/ C7 P, p: g: x! T
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政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。( q+ o/ ^' P" Y5 N
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每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强tvb now,tvbnow,bttvb6 t& N S. ]- R) i
6 ]) v) b. t% |8 j/ P国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外，园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。5.39.217.76, d( x+ Y! }8 I
+ N% V* r ^: K$ E8 U2 ?$ gtvb now,tvbnow,bttvb以这月薪水平比较，调整后的农业外劳多了150至250令吉收入，对大园丘业者而言是沉重的负担。
) j! e0 w/ X: j2 y& _: `tvb now,tvbnow,bttvb TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ a0 t6 x- `% U3 V2 M, e
: U" c/ b8 R" v9 {企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。
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發表於 2013-1-13 01:27 PM
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