（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
- M) r0 J' a2 N8 O公仔箱論壇他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。5.39.217.762 H+ u" Z+ {+ L T" @4 c/ [7 {
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
& N) a# I9 h4 E( C8 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 t" r- H) c9 _* F
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" q; b# G9 F2 W$ j6 t7 X' O
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”公仔箱論壇6 G% w9 q. ^, X. F2 R
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。公仔箱論壇 S S: l S/ Q
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
2 J' l6 |. D# f; M# y$ e6 Y6 S% [2 {tvb now,tvbnow,bttvb他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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