[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb% |  g; g) i& a  y+ ?; V
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
( _( e! s5 U5 a: gtvb now,tvbnow,bttvb他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。5.39.217.76- |; y( _- x! C5 r
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
5 i5 @0 V' @: \- U9 s不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。3 v* X) F# G! Y& `- C
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
" j+ d- Y, b% B  ^. M+ M9 h公仔箱論壇無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
4 k0 A# R- l) u1 x/ x9 k6 Ytvb now,tvbnow,bttvb“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
+ }) n7 E* V" P9 G. {: }tvb now,tvbnow,bttvb他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。