[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。5.39.217.76  S( u7 S6 g; r% k  V
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
5 n$ P: x9 p, h. a5 I- h8 lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。6 X+ E" a7 @2 y8 _( a+ g% v8 z
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
6 u7 y9 e) k! D* m公仔箱論壇不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# L- ?8 E5 I6 H2 S& _$ E3 K! x
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”' D9 B  S0 F4 ^. ^6 _; x  {2 [
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。公仔箱論壇' U% K, z! M" }2 C4 ^
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 ?) G6 V' n" H1 k' t
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。