[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

qqonqq

（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
- O  I- A) r) S& c* S他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
( y( z. t2 y$ y, W. y5.39.217.76他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# s2 I2 H3 l1 z4 d3 f' I
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
& T- H6 U3 S( ?# J不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。3 ~( I9 G7 s* t3 d  X. r3 G2 h
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”tvb now,tvbnow,bttvb  v1 M( g; c8 n+ W' D
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
0 R4 C% n/ {3 t$ F: rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”% Y7 H( m* i/ z
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。