（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。' c' t7 F$ G$ F$ {. L# m
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。5.39.217.76& k0 G1 `' I& w2 E, ?* A, V g: l4 K0 z
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
& F2 _5 l0 T+ ?! i* I! Dtvb now,tvbnow,bttvb他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。 ?% o% M$ h0 d; I. a* {
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。公仔箱論壇0 ?2 C! c6 x3 Z# |4 I; Y
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”5.39.217.76% y, q. _" i, F- A- E1 c& ?) u
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。5.39.217.760 T- b. k, `1 i7 i9 F1 I
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”tvb now,tvbnow,bttvb/ f; ~( U2 S# j- H$ _! o1 X" W
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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