2012-11-29 01:30 中國時報 【康文柔、黃佩珊、沈婉玉／台北報導】 T) x: ?2 |5 U: f" I6 p
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跳糟洩密最重坐牢十年，消息一出，引發兩極化反應。基層勞工痛批，這無異是剝奪工作權，明顯違憲。台灣的薪資不夠高，留不住人才，是企業老闆該檢討，如今重罰人員跳槽，根本是「奴隸制度化」。企業高層則普遍持肯定態度，認為此舉是保障智慧財產權，與人才流動是兩碼子事。
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基層工作人員憂心，即使政府原意是保障企業智財權，但難保企業老闆不會拿法條恐嚇員工不准離職。電腦品牌宏碁對這項法案持保留態度，擔心可能阻礙人才正常流動，反而扼殺產業競爭力。
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不過，鴻海、友達則是同聲叫好。鴻海說，國家保護人才不流失，除了獎勵也該有相對限制。自宏觀角度來看，這是維護國家競爭力，讓個人有所警惕是否對國家造成傷害，也能保障企業的智慧財產權。尤其帶走公司機密的行為，與普通的人員流動不可相提並論。公仔箱論壇+ L/ J. v. E0 B" d$ i$ X# t7 V4 v D
. L; w& f, r oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 友達表示，企業員工對個人生涯另有規劃，原是無可厚非，但如果帶走公司機密，跳槽到競爭對手，則屬於不當行為，樂見政府立法規範，保障企業智財權不受侵害。% _9 V9 l$ t, G1 R* G
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至於如何界定營業秘密，員工跳槽到新東家時，會不會無意中違反營業秘密而遭到刑事處分？經濟部智財局表示，只要沒有意圖也不是故意竊取公司機密，就不會觸法；若是存在自己腦中累積的知識，應用在新工作上，也不會觸法。
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C+ t# s, r1 w3 }; o8 ^- V. VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 經濟部智財局長王美花說，營業秘密很難認定，因此很多公司會要求員工離職前刪除電腦裡的紀錄，也會要求公司的機密不得下載、複製或以電子郵件傳送出去。
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智財局法務主任林清結解釋，若公司主管告訴員工負有保密的責任，員工還將秘密洩漏，就違反營業秘密法；但若是自己累積的知識，且沒有受到公司契約上的約束，跳槽後不致於有觸法的危險。公仔箱論壇) B6 b; w2 @# a+ b" D- y
* I8 ] ~" S! V# S$ _! I公仔箱論壇 安永會計師事務所副總張騰龍說，據美國統計，每年企業因智慧財產遭盜用的損失高達上百億美元。近年來國內企業對資料安全與防弊愈來愈重視，食品、保養品、高科技業等，紛紛建置相關管理系統。安侯建業（KPMG）台灣所今年對台灣上市櫃公司進行「企業舞弊及不當行為問卷調查」，四成回覆者表示「竊取機密資訊與違反個資法」是目前企業最擔心的舞弊風險。 |
發表於 2012-11-29 08:20 AM
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