古云：「上樑不正下樑歪。」近代流行廣告詞也說：「刮別人鬍子前，先把自己的鬍子刮乾淨。」近日我們先是看到一名資歷深厚的女檢察官因涉貪遭法院羈押，後又發現曾雷厲風行要進行公務員改革的大官，因「責任制」跑去按摩治病而衍生爭議。先不論前者判刑是否確定或後者非朝九晚五制，以上新聞都已對監督制度的公平性及基層勞工與公務人員的公平性產生一定衝擊。公仔箱論壇$ i7 K9 l+ _2 ~' j6 R
8 r. `" a2 m; o/ {1 {/ ? N. I9 jtvb now,tvbnow,bttvb基層常受監督壓榨舉筆者一位朋友為例，當年當他好不容易考上普考，以為在景氣不好的年代裡終於可以安穩度日時，一句「三趴丙等制」將他又推下地獄，因為他不明白這套制度的標準何在。而今天當他看到當年推動該項政策的高官，正是利用在他最認真工作的時段，未經請假私自跑去按摩時，反映證先前許多同事的說法：制度最後犧牲的，往往是最沒有身分、背景的基層職員。而上位者未能以身作則，身體力行，更無法說服社會大眾每項制度的公平性與公正性。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 {9 C3 e# o5 |
其次，許多高官爆出醜聞或弊案，在於沒有更上層的監督平台，往往必須是媒體或議員揭露後，才能正視該項問題的嚴重性。反是在最下層的勞工或公務人員，常常須受到上級的不當監督與壓榨，如「免洗工」與「吃餅公」。且若政務官非朝九晚五，那監督的機制何在？誰負責監督？都必須有完整的規劃，否則類似事件將再度發生。更甚者是在公務機關的派遣人員，既享受不到公務人員應有的福利，卻又必須受到如同公務人員一般的約束與要求。「同工不同酬」的問題有待政府重視與救濟。
, @; `/ @4 c) P最後，台灣社會已被國外型塑是血汗勞工的群聚地；勞工沒有所謂彈性上下班，最多是低薪、加班、過勞死。當某些人士請外界對那年邁的高官多予包容時，誰來包容這些勞工朋友，讓他們也能利用「責任制」跑去按摩呢？只因他們是一般人，不是公務員嗎？這不但造成勞工與公務人員的再次對立，對基層的公務人員也不甚公平，因為他們都是被監督，名副其實的責任制。
! K% _+ b3 u+ I. ^% A/ `+ u/ i e政黨絕不是有意羞辱公務員，而是在共體時艱的年代裡，每一分納稅人的血汗錢都不能浪費。如果執政黨的高官能夠認知此點，就應當謹言慎行、避免公器私用並盡速擬定相關規範，如此方能降低彼此的對立與不平，營造社會和諧與共生的氣氛。 |
發表於 2012-11-24 10:51 AM
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