美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。
/ f, x: d s5 _0 d5.39.217.76第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
" h% O5 H7 V* i4 A) ^
+ y3 X- F c; ]2 d. h公仔箱論壇第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
+ r& c& W" a. S5 Dtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb, Q0 V( S" y6 V7 }
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。
+ h. X+ P( i: a9 o6 R- L* O
% @6 F# X# v: Z+ o7 |9 F, btvb now,tvbnow,bttvb第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
. Q: @; O5 H' vtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇0 j& J( p0 ?6 c
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 公仔箱論壇! P7 O6 o5 z* S
' U# z, }- n0 d! m5.39.217.76表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受
: I+ h, L% f. `! U9 ^2 S5.39.217.76能有改善的空間tvb now,tvbnow,bttvb" O; R' F8 `, W6 Z/ y
才有發揮創意成長的可能性
. V* b7 k K/ X5 }2 Y什麼事情都呈現完美了
7 l4 f& I! b3 N6 j那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
