美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。
2 M3 |/ S5 [% ?5.39.217.76第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( X& O( Q, Q1 P0 G8 f
1 Q" O! E0 M0 }( y7 @+ ?9 z& S5.39.217.76第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
& V6 Z+ E/ q+ jtvb now,tvbnow,bttvb; \% {# }# k. k0 M
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 0 m+ v5 ^, i3 P% X; U
5 t& @, ?( I1 B9 v5.39.217.76第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
2 R0 i% f% D+ h4 ptvb now,tvbnow,bttvb
1 r( h3 `" r' c: B8 l6 N* @1 Rtvb now,tvbnow,bttvb史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 ! l7 c' V m! }- U7 H
6 d# K) H$ a; ?+ i7 U5.39.217.76表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 a6 W. I7 h- p' W( |
能有改善的空間5.39.217.76% M( ^2 y! z' M# J) M
才有發揮創意成長的可能性, w$ J: W* w Z2 ^' W/ E
什麼事情都呈現完美了
E4 t$ d+ q$ l7 X/ @公仔箱論壇那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
