（吉隆坡30日讯）环球劳动力指数向4000名大马就业者进行的最新调查显示，3/4受访者认为，受聘于多个不同的僱主，是他们事业发展上的资產。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ m* L+ D' K2 ~0 v7 o
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超过一半（56%）受访者则承认，就算目前的工作称心如意，但他们仍积极寻找新的工作机会。
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; m- p' M$ J7 [( r1 ^# u, w公仔箱論壇调查显示，46%受访者认为，受聘于现有僱主，他们將获得事业发展或陞迁机会。5 y9 E3 A3 ^+ v0 f% r& H4 p# \
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调查指出，將近一半的受访者（49%）认为，现有的僱主並未让他们充分发挥潜能。
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; [) q' P. q6 ^$ tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Kelly马来西亚董事经理美莉莎诺曼表示，僱主面对的现实就是，儘管僱员工作得很愉快，但他们仍然会积极策划下一个步骤，谋求不同的事业发展空间，就职者也普遍认同广泛受雇于多元组织机构会有更大的优势。
5 S# @% G' K$ ~# K8 S2 x: b4 I: k
; `6 h3 X' J" h3 c+ I) e: N她补充，僱主必须设法改善他们的发展和陞迁计划，这样才能让萌生去意的僱员再三考虑。
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3 s& G/ a( [$ Ztvb now,tvbnow,bttvb环球劳动力指数针对向30个国家的將近17万人进行调查，其大马人佔4000人左右，检视就业流动与职业进展的课题，並將此视为劳动力转换成更具自治力和自主权的部分进程。5.39.217.76& \8 J& p# E# A# O
q& D& A0 A" q公仔箱論壇吸取新经验和技能
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9 w! S# S0 y& {" C+ Y Q7 b% `tvb now,tvbnow,bttvb调查结果指出，超过一半（55%）的受访者认为，若要在工作技能和职业生涯上取得进展，更换僱主要比留守原职来得更为重要。tvb now,tvbnow,bttvb. u8 T U' [7 q: ^
! ~8 T- L2 @! V1 E' Z0 p: b+ Ytvb now,tvbnow,bttvb调查显示，就业者的態度普遍上有了转变，更多人希望透过不同的僱主吸取新的经验和技能。tvb now,tvbnow,bttvb1 _9 @4 m( C- z! a
/ o6 m7 B4 [* k3 E# n5.39.217.76儘管全球经济不稳定的阴霾挥之不去，却有高达3/4（78%）的就职者认为，如果不转换工作，他们就无法站在更好的位置，去展开谈判爭取相当或更好职位。
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6 q! B; @# c9 h* k! {「我们看见僱员的態度有了转变，他们更加认同一个理念，那就是受聘于不同的僱主，才能累积广泛的工作经验，从而获得事业上的发展。」
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美莉莎诺曼指出，调查显示，31%僱员抱有终身受聘于同一僱主的想法，相较于一般就职人士（39%），那些具备专业资格和技术技能者（29%），则较少抱持谋求终身职业的概念。
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完整的调查结果发表于题为《自治与自主劳动力》的最新报告书之中。有意瞭解更多有关环球劳动力指数、重点区域和年代调查结果，请瀏览Kelly网站：www.kellyservices.com.my |
發表於 2012-10-31 06:20 AM
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