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[心理] 你會是甚麼樣的主管?

一位新上任的員工,沒有多久你就發覺她偷懶,工作不力,令同事之間互相猜忌,考慮過後,你決定把她解雇,這時你會……5.39.217.762 L: k$ s7 U% b3 h
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0 T; @0 k2 b4 |9 a1 I  L2 C5.39.217.76A.叫助手告訴她已被解雇TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" |* |, H0 U+ N* y7 `" P/ x$ R
B.叫她進房,然後直接地把她辭退
! E4 u2 K' ]% ^# y; [7 A* ?+ I公仔箱論壇C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。公仔箱論壇4 d1 O4 X$ [5 s( Y& w. w; Y' v
D、把她解雇,然後向其他下屬安撫,叫他們安心工作。  m; f( ?$ |' w# ?- j
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. T. a1 G' a& Y3 R( O8 j( l公仔箱論壇A.叫助手告訴她已被解雇TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 O" t& ^! e0 W6 M: d2 B9 z( Z
選擇A的人:被動的領導風格你逃避面前困難,雖然這種作風並非完全沒有效,但如果要成功地採用這種領導方式,你的助手必須十分地精明幹練。5.39.217.76" N- d2 x+ W; q$ ]1 ~! t

  R' R1 B& @' K) q4 V/ cTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。B.叫她進房,然後直接地把她辭退
7 H' b8 k6 I! D0 ]tvb now,tvbnow,bttvb選擇B的人:獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯,一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法,但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用,因爲這類的主管較少受人愛戴。0 ^1 f0 ?* Y4 ?/ }$ D( P3 T6 x( q
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C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作。
  W" v0 Z+ W4 z選擇C的人:民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前,雖然能顧及下屬的自尊和士氣,人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
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* |1 M' v6 c) H8 |1 l2 WD、把她解雇,然後向其他下屬安撫,叫他們安心工作。
+ ]1 Z0 R% a" t6 u# [TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。選擇D的人:隊長風格。一方面你懂得在適當時刻運用權力,儘量和下屬保持合作,一方面又能提高士氣,極盡懷柔,令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。隊長風格,就是今天在科學管理方式上認爲最理想的領導者風範。
D、把她解雇,然後向其他下屬安撫,叫他們安心工作。
$ L, I2 m; ?: J  f5 N7 E( _: S公仔箱論壇選擇D的人:隊長風格。一方面你懂得在適當時刻運用權力,儘量和下屬保持合作,一方面又能提高士氣,極盡懷柔,令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。隊長風格,就是今天在科學管理方式上認爲最理想的領導者風範。
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