『讚美』是改善人際關係的最好的良藥公仔箱論壇8 q, P/ D# w" F: \# i4 |# J. ? B
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在賣清粥小菜的餐廳，有兩個客人同時向老闆娘要求增添稀飯時，一位是皺著眉頭說：「老闆，你為什麼這麼小氣，只給我們這麼一點稀飯？」結果那位老闆也皺眉說：「我們稀飯是要成本的」。還加收他兩婉稀飯的錢。另一個客人則是笑咪咪地說：「老闆，你們煮的稀飯實在太好吃了，所以我們一下子就吃完了」。結果，他拿到一大鍋又香又甜的免費稀飯。tvb now,tvbnow,bttvb* i1 ^! v g4 Y: u1 J
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適當的讚美別人，是我們在創造「新關係」中最好的方法之一。小小的讚美卻可產生極大的效果。因為：
* G! g1 U$ g. x: h" \) fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb8 D8 t: L; v4 }9 o& e) z
讚美是人與人之間最好的潤滑劑
0 v! j1 `+ M9 ?3 z$ F2 I; J1 ~在飯店服務時，與客人閒聊、哈拉是我們必要的工作，讚美往往是很好的開場。紐約前州長凱瑞夫人非常喜歡到我們飯店來的原因之一是：她每一次來，我們一定可以找到她今天的特別之處而加以讚美一番。譬如她今天的珠寶特別光彩奪目、她看起來特別年輕…。這些讚美讓不但讓她開心不已，也為當天的服務拉開了最好的序幕。
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* f. z" S" M- O* KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。讚美可以激勵同仁的士氣，得到最佳的成果tvb now,tvbnow,bttvb8 x$ u: j& _9 q4 I8 d
有位傳統產業總經理曾問我：「貴公司員工士氣高昂之秘訣何在？我的員工總是死氣沉沉」。我問他：「你上一次大聲罵員工是什麼時候？」他馬上說：「昨天」。我又問他：「你上一次公開讚美員工呢？」他想了好久才說：「不記得了！」。. Y! D: b! |1 _8 c" L
# g1 k+ Z5 A" _4 b0 Z R公仔箱論壇以一流的非常服務著稱於美國的「西南航空公司」，每一次收到顧客的讚美信時，不但相關員工馬上被嘉獎，同時公司會透過網站讓全體同仁都知道此事。使此員工大有榮譽感，而且也被激起大家起而效之的優性競爭，讓服務更盡理想。# Q9 \2 W7 O" j+ X. d
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讚美可以帶動氣氛TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 \' o& `3 x3 w
在眾人之間，一句得體的讚美會宛如爆米花般帶起大家互動，進而創立了良好氣氛。例如每一回參議員甘迺迪來時，我常常會對他自己很在意的衣著加以讚美。而我們所提及的部分也常是他與來賓閒聊的開場好話題。0 ]" m5 m. L% n
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! }" k- T9 t; B: P% Xtvb now,tvbnow,bttvb讚美比責罵更有效
3 ]' R0 U0 k5 c& ~; H; RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在台灣常聽老闆怨嘆員工不好「管」，但我們不是更要思考：員工應該是用「帶」的而不是「罵」的？應該多用「讚美」，而不是「責備」？
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! ^# m$ h' e7 c- m' m! ?- g# Ftvb now,tvbnow,bttvb最近飯店發生一個實例：9 [% d/ N' H* a' ^0 P P# n; m
有個麵包大師傅，拿現烤麵包出來讓大家試吃，口感很好但造型不佳。當著許多人，T老闆說：「以你這樣差勁的造型一定賣不掉，我找別人來教你」。結果是，此師傅自尊心大受傷害，隔天便辭職，拂袖而去。公仔箱論壇" B; [" Y0 I/ }
2 l, t" E8 ^7 o+ _如果我們試著說：「你的麵包好吃極了！我想找別人來向你學，而且你們也可以一起研究麵包的各種造型，你看如何？」。結果應大大不同，你說對嗎？ V$ i5 @0 d/ D& r
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讚美不是一種虛偽的語言，而是：- y$ F6 B5 {" H2 \* z
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以「愛」為出發點，去欣賞他人的優點，進而讚美他。 ( s) ~2 R3 a6 h0 H
用「真誠」的心態，誠心誠意地去發掘他人的特色，進而讚美他。
9 i% I/ s2 o9 {0 l4 X讓自己「願意」張開眼，去看見別人的優點。
' x1 M1 X7 l1 k! C# etvb now,tvbnow,bttvb要求自己「習慣」去開口讚美他人。0 G, y1 A( d4 @( p5 ~8 p
去觀察別人的優點而加以讚美，不僅讓對方快樂，更可以為雙方創立良好的新關係。貼切的讚美往往會爆出無限美麗的火花。公仔箱論壇3 }0 u% i+ V" Z
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對客戶如此，對同事如此，對家人更應如此。讓我們一起養成「讚美他人」的好習慣吧！ |
發表於 2012-9-4 03:48 PM
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