自我學習的三面鏡

唐太宗曾說過：「夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；
以人為鏡，可以明得失。」由此可知，唐太宗他是位知道自我反省、tvb now,tvbnow,bttvb7 p4 _0 D4 r# x, {
學習的領導人，善於運用銅鏡、歷史、諫臣這三面「鏡子」，% i' j/ m( V2 s- y
也因此造就他能成為中國歷史上最偉大的皇帝之一。tvb now,tvbnow,bttvb  I5 f9 z4 F- P4 f

最近在《哈佛商業評論》中看到一篇文章，提到我們要能善用三面鏡子來自我學習。
文中提到的三面鏡子是望遠鏡、廣角鏡以及後視鏡。這篇文章用三面鏡子來比喻職場組織，公仔箱論壇  @2 ^3 Q; E0 ?
個人覺得更切合現代，特在此加以介紹推薦。

一、望遠鏡$ q- p2 I' [3 E6 b2 q
可以幫助我們看得遠，這有三個意義。

一是把個人的職位放在比較高的位置思考。組織裡，有潛力有能力的員工在思考問題、研擬計畫時，6 M8 U. J# \% V! \& P' L8 _7 G
若能想像自己在更高的職位，來看現在的工作，決策才不會過於本位，傷害到整個組織。5.39.217.760 K: f# U9 r- S- T5 U
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看得遠的另一個意義，是把時間拉得比較長遠來看事情。如果我們能用三、
五年甚至更長的時間來看當前的問題，對這些問題的判斷，可能就很不一樣。公仔箱論壇$ h4 n* w/ \% @% G% g8 m

看得遠的第三個意義，是把空間的距離拉遠，學著離開現場看問題，如此，才不會因為個人利益而誤導判斷。
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二、廣角鏡2 q0 Y. [. _* `# l0 g% r
可以讓我們看得比較寬，這有兩個意義。tvb now,tvbnow,bttvb7 |7 o2 G& W% j1 o7 w5 X2 B9 ~
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一是別人怎麼想這件事；要試著從不同的角度立場來想事情。
例如，行銷部門應該學著從生產部門的角度想問題；反之亦然。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. O( F5 z" i# v4 V8 S  |
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另一個意義是別人怎麼看我；怎麼判斷我的行為。
組織裡，個人的職位愈高，奉承阿諛的人愈多，對他說真話的人愈少。
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因此，組織地位愈高的人，愈應該努力傾聽多方的聲音。就組織之間的合作而言，公仔箱論壇$ [9 c4 m& q  o3 ^9 D" R" I' ]' [8 g
瞭解彼此的文化與思維模式，合作才可能成功。基本上，看廣角鏡就是要有多元化的思維能力。6 K* W/ S5 [% Y' \1 d. N

三、後視鏡/ v2 I* \) D8 ?& i) N
幫助我們看到背後的事情，也就是唐太宗所說的「以古為鏡」，從歷史或經驗中學習。
然而，一再聽到「記取歷史的教訓」這個說法，代表我們不是很知道怎麼向歷史學習。公仔箱論壇( M7 [+ V3 F6 }' t, x; _
以企業併購為例，歷史上已經有數不清併購失敗的案例，但是，企業併購失敗的比例並沒有降低。
如果領導人都能學習看後視鏡，就不會有怎麼多「損人不利己」的領導。

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