人在中環 - CK
& f. Z& O. x2 W5 j) F0 w& z 老闆要大方啲 , S3 u( z2 D$ \3 S
(2012年08月29日) TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* N$ e' p$ i5 F/ J0 E9 A- f2 X8 u
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時不時遇過些很記仇的同事,將很大部分的精力放在「怨恨」公司,「怨恨」老闆,甚至跟自己曾有摩擦的同事身上。她們結怨後,時不時都會想點辦法,搞些小動作去「炮製」那些自己所怨恨的目標。她們有時成功得到些小甜頭,有時失敗得很徹底。姑勿論她們的成功率如何,她們這種心態在辦公室裡總帶點破壞性。辦公室裡不和諧的氣氛,很多時因團隊裡有一個半個如此的「小器鬼」在搞局,為管理人帶來額外的麻煩。
6 H" A; I2 j% [/ c2 k; z/ STVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 然而「記仇」的特質,也絕不只限於打工仔。有些老闆也有這種「記仇」的特質。一個記仇,愛報復的老闆,為團隊帶來的破壞力尤為嚴重。老闆權大,被他盯上的目標一般難有運行。同事們都有眼睇,得罪老細後果不堪設想,故個個爭做擦鞋仔,目標不是想討好老闆,實際上只想確保自己不被盯上。有這些小器的老闆,公司裡大概沒有幾句真話能聽得到。當老闆因為一件半件小事,對個別同事懷恨在心,隨即老闆以為做些小動作能炮製那個不喜歡的下屬,暗自為自己的小聰明而沾沾自喜時,同事們看在眼裡,不但不會認同你的「才智」不特止,心中還會暗暗鄙視。
s+ O+ W: d7 O& T 冇錯,面對下屬,激心勞氣的時間總會有。運滯時遇著個操守有問題的下屬,激氣程度往往一發不可收拾。但當選擇了當老闆這條路,就要接受自己必須有這種承受能力,氣可照激,但切忌記仇,更絕不能對下屬有報復之心,不然的話,很快就再沒有人願意跟著你 |