（吉隆坡13日讯）国会下议院今日提呈《2012年最低退休年龄法案》一读，將私人界的僱员退休年龄提高至60岁；一旦法令生效，违反规定的僱主，可被判罚款不超过1万令吉。
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这也是我国独立以来，首次立法管制私人界的退休年龄。tvb now,tvbnow,bttvb/ o! Y+ L! _. i: R H$ G' [2 b7 p
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隨著这项法案提呈，也让私人机构的僱员及政府公务员的退休年龄一致。此前，法律规定公务员的最低退休年龄为60岁，私人界的退休年龄不受法律限制。
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, o* t7 N6 D0 N- z) g6 f: [3 htvb now,tvbnow,bttvb法案生效后，如果僱主与僱员之间的服务合约最低退休年龄低於法案规定的60岁，將自动被法定退休年龄取代。
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法案由人力资源部长拿督斯里苏巴玛廉在国会下议院提呈一读。) m% x; @! V& c9 i
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法案第5条文阐明，僱主不得强制让僱员在法定退休年龄前退休。若提前退休的理由与年龄无关，则不受此条文的限制。
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但一名僱员可以根据服务合约中所同意的选项，提前退休。* i7 C- }% S3 B; E. Y O5 k
2 j! J% M7 `5 q& itvb now,tvbnow,bttvb60岁前被训退休可投诉5.39.217.76, f( `' p7 A. f& `0 _! O# B
1 X* q0 l, f, A: @法案指出，僱员如果被僱主强制在未达到最低退休年龄前退休，可以在退休后60天內向人力局总监投诉。
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总监接获书面投诉后，必须根据部长规定的方式调查，获取退休僱员的口供。
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如果总监认为投诉有根据，他可指示僱主恢復僱员的工作，並追算停职期间的薪金，或赔偿该名退休僱员。
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9 A7 {% v2 O. E% {4 {9 a8 C公仔箱論壇赔偿数额不得超过僱员被令提早退休至法定退休年龄这段时间內的薪金。
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如果总监认为情况需要，可以將案件带上高庭，让高庭法官裁决。另外，如果不满总监的决定，也可以向高庭上诉。tvb now,tvbnow,bttvb+ B' U! j8 o) @9 u8 b3 z
! N* g1 l: X; @3 D! D# p: G若僱主拒绝遵守总监的指示，可被罚款不超过1万令吉，若仍拒绝遵从，法庭可以下令变卖產业，作为给员工的赔偿。
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法案指出，部长有权通过宪报，提高最低退休年龄。 |
發表於 2012-6-14 05:56 AM
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