停班若仍須上班 雇主應加給工資5.39.217.76 S8 _' `% W) p1 \ y c4 m9 R
8 s4 Y" ]5 O! C' [, Etvb now,tvbnow,bttvb 中廣新聞網 – 2012年6月12日 下午12:14TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) |& z( Y' V8 Y3 `; H: a/ Q
; @9 q* T7 n2 j
大雨來襲，各縣市陸續傳出災情，部分地區宣布停班停課。勞委會表示，因為天災政府宣布停止上班的話，勞工如果因為工作性質特殊，必須上班的話，雇主應該加給工資。如果在政府臨時宣布停止上班前已經到班的勞工，雇主應該按時數照給工資。（戎華儀報導）
8 M t3 L5 D) k3 S$ A# e. o部分地區因為瞬間雨勢傳出災情，政府臨時宣布停班或停課。勞委會表示，如果勞工在政府宣布停止上班前就已經在上班的話，雇主必須就上班的時數發給工資；如果因為工作性質特殊、勞工仍然必須繼續上班，雇主應該隊出勤的勞工加給工資。公仔箱論壇+ {% C$ D! a0 r
- d; ^- Z7 l7 a0 O" d公仔箱論壇勞委會勞動條件處科長黃維琛：『如果宣布停班停課，可是還需要這個勞工上班的話，勞資雙方必須要事先協調，譬如醫院或有些需要二十四小時輪班的場所，勞資雙方要做事先約定，對於出勤的勞工，希望雇主斟酌加給工資。』
4 i: R) U/ E; T/ O; p, K! v# r- v公仔箱論壇公仔箱論壇; `4 E" ~& P7 X
勞委會提醒雇主和勞工，勞工的居住地、工作地或工作往來路途所經過的地區如果被政府宣布停止上班，勞工不出勤，不得被視為缺勤或扣全勤獎金，雇主也不能要求勞工補上班。停課不停班的地區，勞工如果須要請家庭照顧假，按規定，併入事假計算，是否給薪則依照勞資事前約定$ U. S% X* X# }" B8 E9 S; i
" P+ [7 w0 D* A: Yhttp://tw.news.yahoo.com/停班若仍須上班-雇主應加給工資-041445421.html2 v% Q4 ^9 Y0 p3 t. U! ]; D& ^' O
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 T. U+ s$ S& r: V5 N
; E: ~, [5 }1 C$ b, k
5 t5 c1 p( g7 Q* ]$ k& K5 e5.39.217.76 |
發表於 2012-6-12 02:15 PM
| 
