停班若仍須上班 雇主應加給工資5.39.217.768 L) o( ?3 \0 t
- K3 s$ s/ {" h, E: j
 中廣新聞網 – 2012年6月12日 下午12:14
$ k4 i% j! l( ]' e! D: C r5.39.217.76
2 V( R% {; k& ?" z公仔箱論壇大雨來襲，各縣市陸續傳出災情，部分地區宣布停班停課。勞委會表示，因為天災政府宣布停止上班的話，勞工如果因為工作性質特殊，必須上班的話，雇主應該加給工資。如果在政府臨時宣布停止上班前已經到班的勞工，雇主應該按時數照給工資。（戎華儀報導）
0 _$ {( ]* _! t: {tvb now,tvbnow,bttvb部分地區因為瞬間雨勢傳出災情，政府臨時宣布停班或停課。勞委會表示，如果勞工在政府宣布停止上班前就已經在上班的話，雇主必須就上班的時數發給工資；如果因為工作性質特殊、勞工仍然必須繼續上班，雇主應該隊出勤的勞工加給工資。
) o4 |0 K0 y% _. H1 D5.39.217.76
1 I, P" F+ J1 O# k/ I: L8 k, _4 O公仔箱論壇勞委會勞動條件處科長黃維琛：『如果宣布停班停課，可是還需要這個勞工上班的話，勞資雙方必須要事先協調，譬如醫院或有些需要二十四小時輪班的場所，勞資雙方要做事先約定，對於出勤的勞工，希望雇主斟酌加給工資。』
7 n R+ W$ x$ S& f) \+ `/ Ttvb now,tvbnow,bttvb2 x) ~, |9 |3 _1 i( @% _
勞委會提醒雇主和勞工，勞工的居住地、工作地或工作往來路途所經過的地區如果被政府宣布停止上班，勞工不出勤，不得被視為缺勤或扣全勤獎金，雇主也不能要求勞工補上班。停課不停班的地區，勞工如果須要請家庭照顧假，按規定，併入事假計算，是否給薪則依照勞資事前約定 m* T0 z% W9 ^$ D4 P1 v ^
8 Q0 h% E5 j" P% G% ]http://tw.news.yahoo.com/停班若仍須上班-雇主應加給工資-041445421.html9 e! T2 E% `9 m) A& ]% W6 s' x9 \
( u/ E1 h2 @: D7 ~+ ?4 F9 i. @" t
5 J) a, @0 F9 x3 F% E% O8 I5.39.217.76公仔箱論壇2 b5 R) h4 [& ]' Z
|
發表於 2012-6-12 02:15 PM
| 
