6 n9 ?6 ^2 S% o4 U; ~ 如果要求聘請大量低薪工人的公司嚴格遵守全國工資理事會的建議，這將削弱企業評估和獎勵員工的靈活性。全國僱主聯合會主席李慶言在支持工資會的建議的當兒，也呼籲工會根據個別公司的情況酌情處理，包括在一些情況接受加薪略低於50元。
+ t; S; S; B% Z! p0 L6 S* ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 b) `. _% G. Rtvb now,tvbnow,bttvb . f9 w) h8 E( ~8 Z& T' |' q
▲全國工資理事會的勞資政三方代表共識一致，支持將重點放在提高低薪工友薪水。工資會主席林彬教授（右）與職總會長謝秀慧在記者會上，分享討論的結果。
# { \2 b& s( S J! B0 X
5 J. o+ {+ S4 [# K0 y) Etvb now,tvbnow,bttvb 以清潔公司為例，他說公司一般上根據員工表現給予加薪，因此希望能保留一定的伸縮空間。
i+ s: _+ H% z8 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% n% E1 l9 H6 ~/ Ktvb now,tvbnow,bttvb 他說：「如果我聘請了1000名低薪工人，而我願意給予每人平均50元的加薪。從僱主的角度，一個合理的做法是讓表現最好的人加薪55元，表現最差的則可得到45元。」
7 h2 {6 q- {+ c% L8 C( j/ s2 ]
" q) n e& C* ~* N* T 李慶言強調，執行上的困難不應影響僱主為低薪工人加薪的決心。
o ~9 l" _: h6 I6 g( b C
$ X+ i! }1 ~" e4 D. I, c2 _ z: I公仔箱論壇 不過，他也警告說，如果給予僱主太大的壓力，這將導致他們無法落實讓低薪工人享有更高加薪的計劃，最終適得其反。5.39.217.76; [5 z" {& s- K+ X5 i
+ g- M8 C$ a% {$ h9 t 根據李慶言的觀察，在過去半年完成議薪談判的公司，員工平均享有3％至5％的加薪幅度。鑑於全球經濟情況依舊不穩定和我國今年經濟增長將放緩，對於接下來的議薪結果，李慶言持保守態度。
. [/ ?6 `, [$ ~* qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
/ b& @9 {, y( _' H" _ 他說：「接下來的加薪幅度可能會趨向下降。可是，我們也別忘記，本地人手仍舊非常緊張，這可能撐高工資，因此（在給予加薪時）需平衡這幾個不同因素。」
: A* A5 g, v& p0 \公仔箱論壇公仔箱論壇7 c: ]( a- _" N! v6 ^3 D/ }5 d, w
今年首季的單位勞動成本上漲3.7％，為確保本地企業繼續保持競爭力，全國雇聯昨晚也發表文告強調加快提升生產力步伐的迫切需要，並對工資會建議讓實質工資與生產力掛鉤的建議表示大力支持。. e% g. w" U; s
|
發表於 2012-5-24 08:54 AM
| 
