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如果要求聘請大量低薪工人的公司嚴格遵守全國工資理事會的建議，這將削弱企業評估和獎勵員工的靈活性。全國僱主聯合會主席李慶言在支持工資會的建議的當兒，也呼籲工會根據個別公司的情況酌情處理，包括在一些情況接受加薪略低於50元。
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: c r u4 ~7 i- p( Y4 z▲全國工資理事會的勞資政三方代表共識一致，支持將重點放在提高低薪工友薪水。工資會主席林彬教授（右）與職總會長謝秀慧在記者會上，分享討論的結果。
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4 S5 X& B8 c( p" m8 x1 A+ K) M 以清潔公司為例，他說公司一般上根據員工表現給予加薪，因此希望能保留一定的伸縮空間。
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他說：「如果我聘請了1000名低薪工人，而我願意給予每人平均50元的加薪。從僱主的角度，一個合理的做法是讓表現最好的人加薪55元，表現最差的則可得到45元。」
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李慶言強調，執行上的困難不應影響僱主為低薪工人加薪的決心。
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不過，他也警告說，如果給予僱主太大的壓力，這將導致他們無法落實讓低薪工人享有更高加薪的計劃，最終適得其反。8 X, `$ Y }1 U5 f4 ~# ?* l, x* x
8 j6 z' ?, Z5 v$ A 根據李慶言的觀察，在過去半年完成議薪談判的公司，員工平均享有3％至5％的加薪幅度。鑑於全球經濟情況依舊不穩定和我國今年經濟增長將放緩，對於接下來的議薪結果，李慶言持保守態度。公仔箱論壇: U) j8 s: x5 [5 z9 k
% b* T) n- W* g `% }7 b+ V* `公仔箱論壇 他說：「接下來的加薪幅度可能會趨向下降。可是，我們也別忘記，本地人手仍舊非常緊張，這可能撐高工資，因此（在給予加薪時）需平衡這幾個不同因素。」5.39.217.767 {/ p7 J$ A* t9 \/ N. d* p7 R
6 m8 P& m5 `; t, V- g" W, K+ }5.39.217.76 今年首季的單位勞動成本上漲3.7％，為確保本地企業繼續保持競爭力，全國雇聯昨晚也發表文告強調加快提升生產力步伐的迫切需要，並對工資會建議讓實質工資與生產力掛鉤的建議表示大力支持。/ A. G; I) h. r8 f7 J& |6 W8 Z
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發表於 2012-5-24 08:54 AM
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