公仔箱論壇$ o* ^. k7 r! d2 c
如果要求聘請大量低薪工人的公司嚴格遵守全國工資理事會的建議，這將削弱企業評估和獎勵員工的靈活性。全國僱主聯合會主席李慶言在支持工資會的建議的當兒，也呼籲工會根據個別公司的情況酌情處理，包括在一些情況接受加薪略低於50元。5.39.217.769 u- I# k' c" R' ?* Y! |
6 C; {# Y% T5 {( q# F TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 {' q) {- p _, ~. ~2 x. Q6 k Q
▲全國工資理事會的勞資政三方代表共識一致，支持將重點放在提高低薪工友薪水。工資會主席林彬教授（右）與職總會長謝秀慧在記者會上，分享討論的結果。5.39.217.769 l) p, ]6 \1 j% A. Y9 T
( W, Z2 B- M- [ t0 B+ @ 以清潔公司為例，他說公司一般上根據員工表現給予加薪，因此希望能保留一定的伸縮空間。
7 H; U7 y$ n, M7 ], q" T8 `tvb now,tvbnow,bttvb
5 U/ o' n, W% G8 p0 P6 {+ f/ s 他說：「如果我聘請了1000名低薪工人，而我願意給予每人平均50元的加薪。從僱主的角度，一個合理的做法是讓表現最好的人加薪55元，表現最差的則可得到45元。」
: Z8 o5 E" E3 c h2 c5 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
/ k6 x) b5 J( q- k7 p8 g, Z 李慶言強調，執行上的困難不應影響僱主為低薪工人加薪的決心。* U6 q3 [. o7 ^
: x7 t7 B, H* a& Z
不過，他也警告說，如果給予僱主太大的壓力，這將導致他們無法落實讓低薪工人享有更高加薪的計劃，最終適得其反。tvb now,tvbnow,bttvb$ m5 \- f2 _, _! m+ W
; J8 m" ^. u- b/ W# c 根據李慶言的觀察，在過去半年完成議薪談判的公司，員工平均享有3％至5％的加薪幅度。鑑於全球經濟情況依舊不穩定和我國今年經濟增長將放緩，對於接下來的議薪結果，李慶言持保守態度。
p+ E2 Z- z. L; M* K' G
_2 R/ n7 |4 Q- R2 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 他說：「接下來的加薪幅度可能會趨向下降。可是，我們也別忘記，本地人手仍舊非常緊張，這可能撐高工資，因此（在給予加薪時）需平衡這幾個不同因素。」
2 h5 o1 F5 ?# C3 r) y, F5.39.217.765.39.217.76$ @! Q9 r9 \' |& d* q1 s
今年首季的單位勞動成本上漲3.7％，為確保本地企業繼續保持競爭力，全國雇聯昨晚也發表文告強調加快提升生產力步伐的迫切需要，並對工資會建議讓實質工資與生產力掛鉤的建議表示大力支持。
& [5 p7 P& t" g) n& X+ `6 p0 J公仔箱論壇 |
發表於 2012-5-24 08:54 AM
| 
