（柔佛巴魯22日訊）人力資源部長拿督斯裡蘇巴馬念透露，基於本地員工在職場的忠誠度欠佳，多領域雇主寧願選擇聘請外勞，也不要本地年輕雇員。
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他說，該部曾向多領域雇主瞭解，為何他們需要大量聘請外勞，而不要給本地年輕雇員機會，結果雇主回饋的意見中，許多雇主不能接受年輕雇員慣于跳槽的作風，以及抗壓性低。 R9 G8 J/ F- w3 L7 d% N; y# _
! }+ `3 [' @( b' y8 J“雇主申訴，年輕員工有的做一個月或是三個月，就跳槽到其它公司，讓雇主頭痛。”
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, j* J+ b! z8 W他說，雇主需要穩定的員工服務才能達至所定下的目標，若是聘請外勞，外勞會依據兩年合約履行服務。
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就業機會多 雇員易跳槽
" ?2 y; v I) p( t+ w6 o. |5.39.217.76
& t8 Z; F+ f: ]3 mtvb now,tvbnow,bttvb蘇巴馬念不諱言，國家經濟發展蓬勃，就業機會多，促使更多年輕雇員有跳槽的空間。tvb now,tvbnow,bttvb1 Y7 b( @! E1 J/ [2 F. {: T
3 f/ U7 c6 c* d6 J4 S公仔箱論壇他指出，趁年輕多更換職場的文化由來已久，要有成效解決這問題，可以通過該部以及各職工會多舉辦講座和課程，積極向年輕雇員塑造正面的工作態度和文化。5.39.217.766 }5 m4 I) T1 Z
1 F) k# u) l7 O% _, J公仔箱論壇此外，他呼籲國內各職工會在爭取權益時，繼續秉持有商有量態度，不要參與街頭示威。
7 K, F' e/ w" a2 }' O! ^6 X5 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" G4 ^( \3 |" U3 K* ~" y
他說，較早前出爐的最低薪金制度，即是一個最好的例子，在政府、雇主和雇員協商下達至的成果。tvb now,tvbnow,bttvb1 S' o2 E, q/ U' f3 v- V; B
; F1 |4 V! i8 M# U, H他說，類似領袖和職工會聚會是其中一個步驟，提升政府、職工會和雇員的關係，聆聽三方的意見和問題。5.39.217.763 N3 b. t) j- Z* f
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愛琳言論不影響馬印政策8 B7 \# v) e5 A f" G) G' f8 l
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蘇巴馬念認為，“婦女力量”執行主任愛琳費南德斯發表的言論，不會影響兩國現有政策以及政府的決定。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! _+ O2 p |9 k$ Q
+ W* F' n: X" ?( A0 n7 k! t1 \愛琳費南德斯早前指責大馬沒有保護印尼外勞，並促印尼政府勿讓該國人民來馬工作。# a7 P- [/ ?! Q; L2 I$ l
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他指出，該部草擬的60歲私人界退休年齡修改法令，近期將交到國會討論，以允許仍有工作能力的員工，繼續延長服務。 |
發表於 2012-5-23 06:47 AM
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