（柔佛巴魯22日訊）人力資源部長拿督斯裡蘇巴馬念透露，基於本地員工在職場的忠誠度欠佳，多領域雇主寧願選擇聘請外勞，也不要本地年輕雇員。6 x: G) P( \0 R/ Z
3 |8 h* c4 R$ r5.39.217.76他說，該部曾向多領域雇主瞭解，為何他們需要大量聘請外勞，而不要給本地年輕雇員機會，結果雇主回饋的意見中，許多雇主不能接受年輕雇員慣于跳槽的作風，以及抗壓性低。
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: M( ~$ R" x1 Q) w“雇主申訴，年輕員工有的做一個月或是三個月，就跳槽到其它公司，讓雇主頭痛。”
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他說，雇主需要穩定的員工服務才能達至所定下的目標，若是聘請外勞，外勞會依據兩年合約履行服務。5.39.217.76( _7 h) E2 w& E6 E
$ T) R/ v* L: W8 O* ]/ ]就業機會多 雇員易跳槽tvb now,tvbnow,bttvb( ^3 b. b* P4 X* L
; |/ G) h* H, b* A# m+ k+ T9 W: b蘇巴馬念不諱言，國家經濟發展蓬勃，就業機會多，促使更多年輕雇員有跳槽的空間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ u j" z+ v1 a# D8 i
6 c' w+ F9 s: I+ p- ?$ k他指出，趁年輕多更換職場的文化由來已久，要有成效解決這問題，可以通過該部以及各職工會多舉辦講座和課程，積極向年輕雇員塑造正面的工作態度和文化。
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此外，他呼籲國內各職工會在爭取權益時，繼續秉持有商有量態度，不要參與街頭示威。5.39.217.76/ f: Y3 u- Z, W) N, o3 {- V+ Z
, z7 v: Z0 J/ j7 ?) } e5 Ftvb now,tvbnow,bttvb他說，較早前出爐的最低薪金制度，即是一個最好的例子，在政府、雇主和雇員協商下達至的成果。+ I; S' C- `/ P- j
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他說，類似領袖和職工會聚會是其中一個步驟，提升政府、職工會和雇員的關係，聆聽三方的意見和問題。5.39.217.768 e" I+ K' H+ f0 e
2 x' W$ S% `/ Y9 `9 `) n5.39.217.76愛琳言論不影響馬印政策5.39.217.76( E. n. K2 }6 L- z: T1 H- S2 U& h- w
; @% }- _# @: D/ e. Utvb now,tvbnow,bttvb蘇巴馬念認為，“婦女力量”執行主任愛琳費南德斯發表的言論，不會影響兩國現有政策以及政府的決定。公仔箱論壇) g$ |" y& M: Q. |: u) J# f [
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愛琳費南德斯早前指責大馬沒有保護印尼外勞，並促印尼政府勿讓該國人民來馬工作。
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他指出，該部草擬的60歲私人界退休年齡修改法令，近期將交到國會討論，以允許仍有工作能力的員工，繼續延長服務。 |
發表於 2012-5-23 06:47 AM
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