（新加坡22日訊）本區域面對高通貨膨脹的壓力，雇主求才若渴，願付較高薪金以留住人才，以跟上通脹率。在新加坡，今年全國平均加薪幅度預料達4.5％。
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金融界加薪幅達5.1％) ~# r6 M' l6 Q" O' M E. k) U& q
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其中，金融服務領域今年預料給員工的加薪幅可達5.1％，為各行業領先。其他行業如藥劑業、汽車業、化學業，今年預料給予員工的薪水漲幅也分別為5％、4.9％和4.8％。5.39.217.76( H3 e% n' C5 Q, K
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這是全球最大人力資源管理顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）最新一項名為《亞太區薪金預算計畫調查》所獲得的結果。
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; M4 a" a$ D9 S1 p5 u- G/ c0 r. T& U! t0 a公仔箱論壇不過，新加坡其他領域的雇主願意給予的薪金漲幅預算則沒有那麼多。
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. A* O3 t1 h9 k4 l6 m) Y5.39.217.76高速消費品、高科技、能源領域的雇主在薪金漲幅預算則分別為4.5％、4.4％和3.9％。
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7 `7 f1 O1 E; I公仔箱論壇新加坡的通脹率今年依然維持在較高水準，新加坡的金融管理局日前維持了對新加坡全年通脹介於3.5％至4.5％之間的預測。
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, D; v, @( x7 L5 i j( ^+ C: [7 R亞太48％受訪企業增聘
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5 O1 h: @9 \1 k; N- Y3 U& H- D* d) ztvb now,tvbnow,bttvb韜睿惠悅是在今年2月至3月間，對亞太區的18個國家來自不同領域的企業所做的調查，其中回復的企業共達1499家。新加坡企業數目達到143家。
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4 }! ?6 w0 U5 x& L3 CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。
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展望未來，亞太區域有48％的受訪企業表示會維持現有雇員人數、希望增聘人手的企業占了48％，只有4％的雇主表示要在2012年減少人手。
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銷售市場最吃香
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其中以銷售及市場行銷職位最吃香，雇主對這方面員工的需要增加最顯著，占了今年新增聘人手的大多數。5.39.217.763 n6 w) ^/ \7 V* Q9 y* O: o) @
E- A( i; q% r0 d) jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有28％的受訪公司表示有意增聘銷售及市場行銷領域的人手，跟在其後的則是製造業／業務運作，共有12％的公司表示想增加這個領域的雇員，10％的受訪業者則希望能在工程領域多增加人手，以應付業務需求。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 W; X% Q! n. {# s9 _/ R! t5 L
Y8 h. l3 J& e8 B0 A* [tvb now,tvbnow,bttvb多數業者料增長持平TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 Q2 V9 }' m# E, `4 @+ O
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儘管雇主似乎對今年的加薪相當慷慨，但大多數業者對於2012年公司業務表現並非很樂觀。6 x4 C- D& k/ ?& C; C
( G3 I1 ~9 x' p; I3 U0 C3 _1 g' xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有62％的受訪公司表示今年內業務表現僅呈中性，預料增長將持平。
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7 c4 u* m; S1 q! x2 p X% G) K2 X另外有28％的受訪企業相信今年的業務展望會趨軟，只有10％的公司預料業務展望將有所好轉。
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縱觀亞太區，願意給予最多加薪的是越南雇主，受訪企業給予的加薪幅度估計能達12.2％；其次是來自印度的雇主，他們願意為員工加薪高達11.5％。
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3 t0 h7 J; L; r$ _8 L1 l5.39.217.76印尼和中國的雇主則預計為員工的分別加薪9.5％和8.8％。香港和澳大利亞雇主為員工的加薪幅度則為4.7％和4.3％。tvb now,tvbnow,bttvb" V$ \* P& t' k+ }; {
: A2 \$ v8 c) V日本企業給予員工的加薪幅度為本區域最低，預料只有2.6％。
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這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。 |
發表於 2012-5-23 06:45 AM
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