（峇株巴辖7日讯）马来西亚针织厂商会认为，政府一年內落实最低薪金制、调高公积金缴交率、提高僱用法令涵盖门槛，接二连三地向商家开刀，肯定导致商家成本上涨。
# a: h' _) _/ y6 H3 {+ F5.39.217.76该会表示，政府在一年內落实上述3项措施，必须做出適当的援助与补偿来扶持商家，例如削减公司税，否则会加重厂商家的营运成本，对业者带来打击。( E3 w! T" E# z, }7 |
马来西亚针织厂商会名誉会长萧汉昌、会长江明利、副会长陈丁山、財政萧庆璋等，今日针对上述措施，联合发表文告反映厂商心声。
: a+ T- K1 [* K. ~ itvb now,tvbnow,bttvb该会指出，首相纳吉在5月1日宣佈，把最低薪金设在每月900令吉，这数据与该会於2011年4月4日及2012年3月15日上呈备忘录所建议的数据有段距离。
, M# y7 O2 J3 m6 k1 I4 h该会认为，政府不应制定单一900令吉的数额，而应该根据区域的生活水平作出区分，如大城市900令吉，第二层次的市区800令吉，乡区郊外则为700令吉。7 i0 Z3 }; ~+ W0 [# Z( x
该会表示，一般薪酬都是与生產力掛鉤，此外，薪金也按工作性质而定，一些工厂也提供「可有可无」的悠閒工作，如看门、打扫、泡茶水、跟车、跑腿；或者让退休人士「半工半休」的轻鬆工作，如包装、打杂等等，这是过去劳资皆大欢喜的灵活方案。
O. _# [. q9 y* B8 ztvb now,tvbnow,bttvb最低薪制缓衝期太短
: G& @9 e7 _, }; O) G- A9 Vtvb now,tvbnow,bttvb「可是，一旦实行单一基薪制，不管工作性质如何，员工所享基薪却是同等，非但未能反映员工效益，反而增加厂商的成本压力，不利厂商的营运。这些工人恐怕会失去工作机会。」该会认为，薪金制必须符合国情、文化及工作常態。对厂商来说，一切都以生產力掛鉤，然而，我国员工的生產力却每况愈下，根据调查，生產力从1998年的5.3％下降到去年的2.7％。
/ S. U- }1 _/ [* }7 n" `tvb now,tvbnow,bttvb该会续称，半年的缓衝期也太短，应该是一年或一年半，因为薪金制牵一髮动全身，基薪不只那一小撮低薪群需要调整，本来处在900令吉水平的员工也必须水涨船高，否则他们会心理不平衡。
0 y" v; y# q: B( C/ y$ X# ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。当然，法案容许將部分津贴列入基薪，可是，那恐怕会失去推动力，很多奖励本来就是有激励作用，建立在公平的多劳多得的基础上。」5.39.217.764 y* t9 I8 C+ Z- l3 }* q1 k/ i: R
另外，该会也表示，政府在今年1月1日宣佈调高薪金5000令吉以下员工，僱主的公积金缴交率增加1％，也加重业者的营运成本。
0 a& Q( M" Y" L2 b/ W该会认为，我国经济处在转型阶段，政府应从社会、经济等角度考量设立基薪制將引发的效应，任何不当的制度或执行措施將衝击国家经济的发展，政府还须三思而行。 |
發表於 2012-5-8 06:21 AM
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