[時事討論] 領導互毆傷了誰？

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    “公安縣農機局正副局長辦公室互毆致雙方受傷”的消息在網上流傳多日後，昨日記者獲悉，公安縣縣委已對兩當事人作出了處理。6 K% ?" k0 j/ L+ L" J

9 o5 U% R  y2 ?. Q( k' J    湖北省公安縣農機局正副局長為報銷接待費用之事，在辦公室引發爭議，進而互毆，事情的結果從表象上看是傷及對方的身體，從更深一層講傷的是公信力。
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    公信力，故名思義是公眾信任的力量。執政者的公信力，反映的是民眾對執政者信任的程度。表面上看，公信力是思想層面的東西，是抽象的；但公信力又是具體的，要通過大量的、細小的人和事來展示。領導幹部作為執政的具體個體，言行舉止都深深打上了執政形象的烙印，其一言一行都關係到黨委政府的形象。
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    領導互毆，傷的是公務員廉潔自律的公信力。“廉潔自律”是從政的基本準則和要求，也是關係政風、黨風的大事。“報銷接待費”之爭，在民眾看來，就是利益之爭，權力之爭，“領導”具有模范帶頭的作用，爭權奪利的領導沒有人會相信會廉潔自律，更不會相信這樣的領導帶出的隊伍也廉潔自律。俗話說“一顆老鼠屎壞一鍋湯”，領導互毆，在傷及自身廉潔自律公信力的同時，也傷及了整個公務員隊伍廉潔自律的公信力。5 v: _% `: X& a9 d' P
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    領導互毆，傷的是選人用人的公信力。“德才兼備”一直是我們黨選拔任用幹部的標準，其中“德”尤為重要，無“德”有“才”者不但不能給社會帶來福音，往往帶來的是更多的災難。打架鬥毆，即使發生在普通人身上，也會被視為爭強好勝，素質低下。不幸的是，這樣的事情竟發生在我們領導幹部身上，廣大民眾會怎樣看我們的領導幹部？會怎樣看我們的選人用人機制？
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    領導互毆，傷的是班子團結和諧的公信力。事態發展到打架鬥毆，說明矛盾是激烈的、長期的，在單位內部無疑形成了以兩位領導為首的兩個派係。堡壘往往都是被內部攻破的，不團結和諧的班子是沒有戰鬥力的，這樣的班子帶出的隊伍更沒有戰鬥力。4 B2 H5 n, V, R7 z1 N/ s3 Z! M

/ k* Z. ]: s2 u" T% C) H    領導互毆，傷者短短幾日內在醫院可治愈；傷了公信力，誰來治？怎麼治？何時能治愈？（趙玉雄）

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　　“公安縣農機局正副局長辦公室互毆致雙方受傷”的消息在網上流傳多日後，15日記者獲悉，公安縣縣委已對兩當事人作出了處理：由縣委領導會同紀委、組織部門對陳、朱二人進行誡免談話；對陳、朱二人在全縣予以通報批評；責令陳、朱二人向縣委寫出深刻檢查。（2月16日《武漢晚報》）
5 F6 ^- L% A* t$ E, ptvb now,tvbnow,bttvb　　此起彼伏的官員互毆，早已令公眾產生了審醜疲勞。現在看，同樣讓人“疲勞”的，還有主管部門對這類問題的處理方式：談話、批評、寫檢查，面對官員互毆，多地的本能反應大抵如此。可仔細想想，這樣的處理方式，同我們兒時記憶中老師對待犯錯的小學生有何區別？小孩子被寬恕是因其懵懂無知，情有可原；有關部門對官員如此厚愛有加，又是什麼道理呢？
! K0 U6 M/ G4 u: etvb now,tvbnow,bttvb　　縱觀各地林林總總的互毆案，促使官員們不顧形象而拳腳相向的原因，大致有三類：一是為爭權奪利。比如，湖南衡陽市司法局正副局長互毆案，名義上是為一女子的工作調動問題而大打出手，實則是權力分工後的把持與爭奪，而爭奪的背後，往往又牽連著瀆職貪腐乃至違法亂紀。對待這類問題，不但要給予行政處罰，還需要依法嚴懲。
# f/ A& M3 o4 q$ ^8 D* Z" m, ~( I5.39.217.76　　二是為維護官威。譬如江西鄱陽縣醫療保險局副局長與辦公室主任互毆案，因為一份文件沒有及時送到，兩個女人大動幹戈，看似小題大做的背後，實則是在維護其不容侵犯的領導權威，是將行政官場視作了“權力江湖”。一旦領導習慣于這種頤指氣使，便接受不了他人哪怕絲毫的不敬，如此，一個漏送文件的“小錯誤”，也成了無法忍受的“大不敬”，對辦公室主任尚且如此，對一般工作人員可想而知。這類權力發飆，往往對應的是民主缺失，官權獨斷。除此惡風，就需要紀檢部門的介入。公仔箱論壇# |! \1 Y. x8 R* K" O
　　三是出于暴力脾性。情急之下，拳腳相加，這可能是最“單純”的官場打鬥，也最容易獲得“理解與原諒”。但實際上，作為領導幹部，以這樣的素質、作風與自我控制能力，于黨性、工作、官德政德其實都已說不過去。因而，一旦發生此類事情，首先要求本人停職反省，調查清楚再做處理，應該也並不算過。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& `" ]' S. w, n+ f6 E+ R1 R( t# R8 _
　　綜上觀之，無論出現哪種官員互毆，都不應像現在這樣，按照小學生守則，對雙方輕描淡寫地批評了事。于事實看，這涉嫌權力護短，難以服眾；于效果看，既然處罰如春風般溫柔拂面，問題也自然只能是隔靴搔癢，難及要害，如此之下，官員互毆又怎能不此起彼伏綿延不絕呢？（河南 郭兵）

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　　2月9日，湖北省公安縣農機局正副局長在局長辦公室內交流工作時發生爭執，繼而引發肢體衝突，事後副局長到醫院治療，局長自稱手部骨折。（2月16日漢網）
% a5 q6 B5 G: W) M6 u5.39.217.76　　近年來官員互毆事件頻頻見諸媒體：2009年5月，陜西石泉縣藥監局正副局長因借用公車在辦公室內大動幹戈，事件傳遍當地大小縣城，兩人頓成為網絡紅人；2009年10月，四川高縣檔案局正副局長在辦公室互毆，最終雙雙被免職；2010年6月，廣東茂名市茂港區民政局副局長高達明手拿鐵錘砸倒正局長……
4 @& h# g9 h7 x  s5.39.217.76　　而現在又曝出湖北省公安縣農機局正副局長辦公室內互毆，可謂給官員互毆史再添濃墨重彩的一筆。
+ o1 O' w* |5 ltvb now,tvbnow,bttvb　　這些官員之間，其實並沒有什麼深仇大恨，有的只是一些“雞毛蒜皮”之類的事。如果雙方都不那麼衝動，坐下來多交流溝通一番的話，何至于鬧得沸沸揚揚甚至被罷職？但由于等級“官念”濃厚，官大了架子也大，幾乎不屑與官小的交流溝通，不時想以拳整人、以嘴訓人。
6 g# W3 O2 D1 c  l, jtvb now,tvbnow,bttvb　　動不動就開打，這是街頭地痞流氓的邏輯。湖北省公安縣農機局的這兩位互毆的正副局長自然不是街頭混混，但他們在開打時是否想過這樣一個問題——他們的行為和街頭混混還有何區別？用打架的方式維護和展露自己的“官威”，絕不是出于一時的氣憤，而是“慣性”使然，是黨性滑坡、政德倒退的“慣性”使然。黨和國家在選人用人上歷來講“德才兼備，以德為先”，要求領導幹部要在品格上、行為上給民眾發揮示范作用。想當初，正局長也好、副局長也好，在個人追求進步的時候，一定是勤學上進、謙虛謹慎的，可隨著官越做越久、越做越大，驕氣、豪氣、腐敗氣卻在潛滋暗長，以至于遇事不冷靜，動輒拳腳相加，武力解決，這哪還有黨員幹部的先進性可言？; d- b( |# l8 B* p( o
　　對于國人來說不陌生的是：衣冠楚楚的國外議員們拳腳相加，上演“全武行”。我們忍俊不禁地看著老外們的笑話，殊不知，我國官員互毆也早已成為別人的笑柄, H- y* Q# _+ `) z8 J
　　有關部門對官員互毆，不能各打二十打板了事，更不能和事老一般地不予深究。官場不能充斥暴力文化，因為官德是社會風尚的風向標，更是事關政府形象和公信力的大事情。因此，對當事官員應該動用黨紀政紀甚至法律予以嚴懲，要讓某些張狂的權力付出沉重的政代價。（錢桂林）