如何制订部长薪金标准这个复杂问题没有“正确答案”。重要的是，在判断该接受哪个部长薪金框架时，除了须要考虑它应突出献身政治服务者的首要条件是为民服务之外，长期而言，更不应对愿将盛年奉献给公共服务的能者形成阻力，以确保我国能一直吸引到卓越人才领导国家前进。 主管公共服务的副总理张志贤指出，政治职位薪金检讨委员会经过七个月的深入研究后，于本月4日对外发表的《一个能干并具奉献精神政府的薪金》报告书，重新肯定了制定新加坡政治领导人薪金的主要原则，即具竞争力的薪金、凸显政治服务的精神及一目了然的“裸薪制”，因此在强调公共服务精神与适当薪金标准之间取得了平衡。* `" p$ L8 I! Q2 G' n- y
为此，他昨天在国会复会时提出动议，呼吁国会支持政府以这份报告的内容及建议为准而提呈的白皮书，为国家持续吸引人才挺身而出，以维持我国长久的繁荣与进步创造有利条件。李显龙总理之前已表明政府准备接受委员会的建议。% A& M. c/ m) W% M3 s: e
在要求国会接纳白皮书时，张志贤提醒议员接下来几天对这个议题展开辩论时，除了着重各项建议的细节之外，不应忽略这个薪金制度在我国独特国情的长远影响。; n; |# H* d6 N( L2 Q k
“最关键的是，新加坡人对一套有助于我们源源不断地引进最坚定和能干的人才制度应给予重视，以保障新加坡和新加坡人的未来。”公仔箱論壇/ f; i1 ^8 U2 [2 v
过去30年，国会曾不下六次针对政治职位薪金这个被张志贤形容为“复杂且易激起情绪”的课题展开讨论，尤其是自1994年推动与市场挂钩的制度以来，更是最受民众争议的政治议题之一。3 n$ b4 x, V5 q J$ S P0 {
对此，张志贤表示政府并没有避开这些讨论。“因为我们相信由适当的人来领导新加坡，将对国家的未来起着根本性的影响。而制订适当的薪金是吸引合适人选的重要部分。由于政治职位薪金的重要性并深受国人关注，我们应该是公开并透明地对这个课题进行讨论。”
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% h' n) C- ~" w9 C6 C# F5 [& ^也要能推进国家利益 |
發表於 2012-1-17 10:24 PM
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