（新加坡28日訊）再過幾天，退休與重新雇用法令將在新加坡正式推行，受訪的企業和工會都表示已為這項法令的生效做好準備，一些公司甚至在不減薪的情況下重新雇用年滿62歲的員工。
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新加坡中小型企業協會會長曾宗敏透露，協會已經為1500間公司的雇主提供培訓，讓他們瞭解即將生效的法令，協助他們落實重新雇用措施。9 c/ V+ _2 C1 G9 T0 e/ Z
/ O- p1 x( @/ j; h( N/ R中小企業具靈活性5.39.217.764 N+ j7 M" M8 r0 I$ R
! [1 P7 t6 O3 b5.39.217.76他說：“中小企業規模不大，在處理重新雇用上更具靈活性，一些雇主與老員工的感情很好，因此願意為他們提供較好的重新雇用合約。”
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, f1 q+ h. U. w( V6 l0 O qtvb now,tvbnow,bttvb與大型機構或有工會的公司不同，多數中小企業目前還沒正式落實重新雇用，未來幾個月相信會有更多來自雇主和員工的意見回饋，也難免會出現一些糾紛。不過曾宗敏認為，中小企業面對人手短缺的挑戰，雇主更應該珍惜年長員工和他們的價值。
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退休與重新雇用法令1月1日起生效後，年滿62歲的員工只要健康狀況和工作表現皆良好，雇主就必須為他們提供重新受雇的選擇。
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' x8 Y" w8 W; f0 X: P9 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。政府部門今年7月已率先落實重新雇用，年滿62歲的公務員有機會繼續工作至65歲，預計每年有約1200名公務員從中受惠。
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多數減薪10％至20％
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+ h9 N- R% B$ Qtvb now,tvbnow,bttvb部分企業也在過去一年裡，逐步落實重新雇用。5.39.217.763 ]1 H0 b$ b9 S7 z
: W. I% y5 K9 W新加坡勞商職工聯合會會長林志康說，工會過去兩年已與雇主協商，鼓勵雇主儘快落實重新雇用措施。公仔箱論壇: k6 V9 t0 u! \ j3 u
- F, f8 Y! ~. Q" m1 N5.39.217.76據他觀察，多數年長工友重新受雇後，薪金削減約10％至20％，是較合理的範圍。( i$ P, f8 Q2 ^8 r, V( h
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勞資政重新雇用指導原則建議，雇主調整重新受雇員工薪金時，可以工作薪金域的“中間點”（mid-point）為參考。 |
發表於 2011-12-29 12:20 AM
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