先消除雇主隐忧

lilitan008

在人类平均寿命延长与晚退的趋势下，许多国家都延长了人民的退休年龄。马来西亚也加紧步伐，落实延长私人界雇员退休年龄制度。　对大部分员工来说，这是喜讯，但听在大部分雇主耳中，则不是好消息。3 ^- S& {" H' p0 W8 `2 z
　政府的用意不难理解，在漫长人生路中，55岁其实不算老，许多人仍有不俗的工作能力，可以继续贡献。tvb now,tvbnow,bttvb1 q  v: |5 F  ?- \! S, `( Z
　然而，雇主方面表达了他们对晚退制度的忧虑，例如，员工表现欠佳或面对健康问题，此外，雇员晚退也会使薪金水平提高，加重雇主的成本负担。5.39.217.76/ j! l7 n! e  ?8 N3 u( R, \
　不过，私人界雇员退休年龄延长至60岁，整体而言，是一项可取的措施。
/ f1 j3 ~: D: p) p5 g2 Y0 [4 A9 D+ |　这除了让身强力壮的雇员继续贡献力量，也可让雇员享有稳定的收入及维持良好的生活素质，更重要的是，晚退有助解决空巢老人问题。
2 ?! Q+ O9 W( J0 f5.39.217.76　落实晚退制度，可以鼓励更多拥有丰富经验者与学有专长者，继续奉献力量，让年轻一代向他们学习。
  {$ j/ _: \) o6 A) [5 x　不过，为了确保晚退制度不被滥用，包括避免令打工一族有“铁饭碗”的心态，当局在拟订私人界雇员退休法令时，必须咨询各方包括马来西亚雇主联合会等方面的看法，避免晚退制度衍生其他问题。
( L6 |; w# b4 L1 x6 h$ e, ~$ T公仔箱論壇　政府也可鼓励私人界雇主向其他国家的雇主看齐，为雇员做好退休安排，避免雇员退休后，面对生计问题。