[馬來西亞] 大馬雇員滿意老闆 盼參與公司決策權

qqonqq

（吉隆玻2日訊）大馬的雇員普遍對老闆感到滿意，但卻希望能對公司未來有更大的參與度。
$ p6 l/ ^( g. H; b8 U3 J4 c公仔箱論壇
8 B( A( s+ ?! U9 e5.39.217.76根據全球主要人力資源解決方案顧問公司Kelly Services的最新調查顯示，大馬雇員給予雇主的打分為“及格”，但他們希望能進一步參與公司的決策權，以在未來取得成功。
( e. k+ p% F) [公仔箱論壇
& e% G8 D5 B9 xtvb now,tvbnow,bttvb受訪大馬雇員，給予雇主的分數為6.7分。滿分為10分。5.39.217.76- n! \5 j3 m1 m# Y- U, x
公仔箱論壇. i! z7 T4 u7 \- L* M5 o
只有41%的受訪打工族表示，雇主説明他們為自己未來的事業成功有很好的表現，41%雇員表示老闆沒有很好的幫他們規劃未來事業，其餘19%則表示不確定。5.39.217.76, |# R) x# N  x8 R* R

; W  \% v. H, Y# u這項調查是Kelly全球人力指數調查的一部分。該公司對全球30個國家，包括大馬的約9萬7000名受薪族展開是項調查。8 i: ~( H( J7 l2 z  @  L0 d
公仔箱論壇$ y# [9 Y% g& |/ F2 N- ?% A" o! `2 I/ Q
調查顯示，大馬的Y世代（年齡介於18至29歲）及X世代（30至47歲）認同，X世代是最好的領導人，但嬰兒潮世代（48至65歲）則堅信，他們本身的時代才是更好的商業經理人。
. W, G! w% a9 e/ ~5 h- Ntvb now,tvbnow,bttvb3 J3 E4 [- \% A
認為本身工作表現獲得認可及獲得報酬的受訪者當中，51%認為他們是獲管理層留意和青睞，36%是活的花紅或獎掖犒賞，11%則通過正式培訓計畫獲知他們的表現獲認可。