（吉隆玻2日訊）大馬的雇員普遍對老闆感到滿意，但卻希望能對公司未來有更大的參與度。tvb now,tvbnow,bttvb4 L, V' v/ ]7 ~+ b0 X! b
/ a' W* H" u+ r# C* _根據全球主要人力資源解決方案顧問公司Kelly Services的最新調查顯示，大馬雇員給予雇主的打分為“及格”，但他們希望能進一步參與公司的決策權，以在未來取得成功。
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) D+ M: j; ], M7 k" t, I受訪大馬雇員，給予雇主的分數為6.7分。滿分為10分。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: y: ] [+ {+ F" U) i
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只有41%的受訪打工族表示，雇主説明他們為自己未來的事業成功有很好的表現，41%雇員表示老闆沒有很好的幫他們規劃未來事業，其餘19%則表示不確定。1 N. ]2 {6 C9 H& u) |- ~
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這項調查是Kelly全球人力指數調查的一部分。該公司對全球30個國家，包括大馬的約9萬7000名受薪族展開是項調查。5 B" C4 m6 X5 h4 n
* X0 _. t9 U! o1 }" ]& p; H調查顯示，大馬的Y世代（年齡介於18至29歲）及X世代（30至47歲）認同，X世代是最好的領導人，但嬰兒潮世代（48至65歲）則堅信，他們本身的時代才是更好的商業經理人。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! l* g6 }# C( z0 T9 w7 f
2 h. D8 \; l* Z3 R5 F4 w& p4 \tvb now,tvbnow,bttvb認為本身工作表現獲得認可及獲得報酬的受訪者當中，51%認為他們是獲管理層留意和青睞，36%是活的花紅或獎掖犒賞，11%則通過正式培訓計畫獲知他們的表現獲認可。 |
發表於 2011-12-3 12:38 AM
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