香港豪門接班　多為二代“世襲”

香港最富有的幾大豪門，掌舵人大多超過80歲，“豪門二代”何時接班，一直都是香港社會關注的焦點。近日，人稱“亞洲股神”的香港恆基地產主席李兆基，傳出在兩個月內辭去33家附屬公司的董事職位，其中8成公司交由幼子李家誠執掌。在此之前的9月份，新鴻基地產發佈公告，公司主席及非執行董事鄺肖卿將在12月8日引退，其兩個兒子郭炳江、郭炳聯已獲委任為公司聯席主席。

　　香港的“豪門二代”開始接棒家族產業，而這種家族式企業的傳承方式，被認為與香港高度發達的商業社會形象不大相稱，“這裡面有東西方結合的因素，要向西方現代企業管理方式轉變，需要一定的過程。”香港理工大學工商管理研究院院長徐林倩麗如此認為。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( V' F5 j  |1 d9 B/ o  |$ B

　　“四叔”幼兒攬大權 ( z8 \6 C. T- F9 X9 H

　　眼尖的香港媒體，最先發現恆基地產主席李兆基，即“四叔”開始有權力移交的跡象。根據恆基地產2010年的年報，其在香港的89間附屬公司中，李兆基長期出任其中48間公司的董事，而這些公司多是負責“物業投資、物業發展及財務”的業務，屬於恆基地產的核心主打部門。
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　　在過去的兩個月內，李兆基分3批陸續辭掉其中33個董事職位，其中27個職位的繼任者是40歲的幼子李家誠，餘下6間則主要由李兆基的妹妹李煥嵨及恆地高層李鏡禹執掌。但李兆基所辭任的都屬於附屬公司的董事職位，而同系一眾上市公司的董事職位，他並沒有辭任。 5.39.217.76( P* V& {  o- r: i

　　同時，長期輔助李兆基的恆基地產高層林高演，也辭去了相當數量的董事職位，其中一間由他擔任董事的附屬公司“豐收發展有限公司”，繼任者同樣也是李家誠。恆基地產近年最重要的地盤———烏溪沙落禾沙項目，其中一半權益由該公司持有。
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　　恆基回應媒體查詢時說，這是公司的一般日常商業安排，是為了精簡附屬公司的董事局架構。但評論認為，這是“四叔”在慢慢放手，兩個兒子中，李家誠未來主管香港的業務，長子李家傑則繼續打理內地業務。

　　持有這種觀點的並不在少數。熟悉公司法的香港律師譚日明分析，李兆基在香港財經界有舉足輕重的地位，不可能一下子將權力交給第二代，相信這一個交棒的過程將會比較長。

豪門接班是非多

　　近年來，香港的豪門二代的接班問題一直備受關注。據《福布斯》計算，香港2／3的上市公司由這些家族企業控制，其中最富有的10個家族擁有的財富總淨值超過1200億美元。這些家族企業的掌舵人，其中一半人都超過了70歲。 , ~7 `, h7 |7 t/ z
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　　其中幾個最頂尖的富豪中，除了恆基地產主席李兆基83歲之外，同時擔任長江實業與和記黃埔主席的香港首富李嘉誠也已83歲，賭王何鴻燊已經近90歲。新鴻基地產的主席鄺肖卿也已經82歲了。

　　他們都面臨如何將自己打造的財富帝國傳給下一代的問題，因此李兆基這次讓幼子李家誠繼任多個附屬公司的董事，頗為惹人注目。同樣的，去年因為身體不適以及爭權風波而弄得沸沸揚揚的賭王何鴻燊，也正在為交接班鋪路。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) Q0 U% A3 a" a: u6 B  o
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　　何鴻燊的二房長女何超瓊被業內認為是賭王接班人，在澳門回歸前娛樂事業不景氣時，令信德的龍頭業務船務取得靚麗的成績後，便贏得了父親的信任，隨後澳門回歸，她再令家族產業成功轉型，被賭王頗為肯定。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, {. |" \7 x0 k* z- S( \7 p
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　　新鴻基地產曾鬧出“家族政變”，郭得勝一手打造了新鴻基地產，他死後三個兒子接棒，老大郭炳湘本來接任了公司主席。但後來郭炳湘“因個人理由”離職休假，無緣家族信託基金等業務，其母親鄺肖卿出任公司出席，其兩個弟弟郭炳聯、郭炳江全面上位，實際執掌了公司的大權。直至今年9月份，公司公告宣佈82歲的鄺肖卿將在12月份卸任，其兩個兒子被委任為公司聯席主席。

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　　有強大職業經理人做家族企業後盾 tvb now,tvbnow,bttvb, c8 ]% x& a% H
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　　香港的幾大豪門的產業基本上屬於“世襲制”，但在西方，不少家族企業為了長遠發展考慮，將家族企業的所有權和經營權分開，選擇職業經理人來進行企業管理，以避免企業領袖突然更迭造成風險，如酒店集團希爾頓家族、希臘船王奧納西斯家族都是如此。在香港這個高度發達的商業社會裡面，為何仍存在著如此根深蒂固的世襲傳承觀念？ tvb now,tvbnow,bttvb& a. N, h" w/ q# S; h2 j; x8 a' {

　　“這裡面有東西方結合的因素。”香港理工大學工商管理研究院院長徐林倩麗說，香港的這些家族企業，即使選擇子女作為繼承人，背後也肯定有一批強大的職業經理人做後盾，而非大權獨攬。

　　徐林倩麗說，這些家族企業在選擇接班人時，也要看自己的接班人是否對其家族企業有興趣，更重要的是是否有能力去進行管理，如李嘉誠的兒子李澤鉅、李澤楷八九歲時便要在公司董事會上“旁聽”，何鴻燊的兒子何猷龍也是在將一家雞肋公司“珍寶海鮮舫”改頭換面，取得成功之後證明了自己的能力，才能獲得父親的肯定，從而出任新濠國際董事局主席。 8 }6 J( X1 R' n# A. P$ x5 E8 f# @

　　“我相信這些豪門掌舵人會清楚，如果子輩無能力，會交由職業經理人打理。”徐林倩麗覺得，香港的家族企業要走上西方現代企業的模式，需要一定的過程，“美國50年前一樣有大量這樣的家族企業，只不過隨著企業的發展，各類基金、國際投資進入，令企業的股權分佈越來越分散，隨後家族管理慢慢退出，這些改變要根據發展速度慢慢進行。”　

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