最低工資五月實施，政府決定下個月開始，外判工人每星期有一天有薪假期，但就不會計算飯鐘錢，引起港媒熱評。
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9 h3 T* B S" G2 T& x4 T( x% F* @公仔箱論壇 《明報》題為《外判工大幅加薪中小企百上加斤》的社評指，港府給予外判工有薪休息日，認為體現了好僱主本色，但對於私人機構，特別是中小企就會構成沉重壓力。tvb now,tvbnow,bttvb2 N3 \8 T# D4 N: f
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勞資雙方要以互讓互諒態度處理有關問題。僱主在能力範圍內應該善待員工，不應該趁機會要求員工修改合約，削減員工薪金。5.39.217.76- U4 f1 B$ P) y# s5 l6 S; x) }
另一方面，僱員也要體諒僱主需要適應最低工資的處境，不應該以簡單有良或無良二分法來看待僱主，只要各方都抱著有商量餘地的心態，勞資關係就不會變成水火不容。5.39.217.76; N" \8 Z! M+ P' R# b- {! ?! k
! q3 |# z# v' t3 h+ m% x5.39.217.76 《文匯報》題為《營造寬蟆氣氛落實最低工資》的社評指，港府的安排令外判工人明顯受惠，平衝各方利益。不過這個平衡性安排並不能夠解決社會的矛盾。
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除了有薪休息日與飯鐘錢，落實最低工資還會涉及勞保、長期服務金、強積金及年尾花紅等福利計算。
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3 E, |2 S0 y1 ?" O6 H5.39.217.76 日後可能出現一系列更複雜的利益爭議，所以要落實最低工資以保障工人利益，而又避免造成矛盾，社會各方就要有寬容理性心態，不應該對最低工資所包含的福利期望過高，甚至一開始就訂出脫離社會承受力的高標準，否則必然會引起反彈，導致勞資陷於對立。
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: b" D) s4 L6 ^* L0 g% ^ 《成報》題為《有薪假僅是開始 長遠應有飯鐘錢》的社評認為，一向支持有薪用膳時間，但在最低工資實施之初，可否循兩方面推進，短期而言，讓企業按現行做法不變，原來實施有薪飯鐘的企業，不能更改合約，須依舊給予員工飯鐘錢；若現時沒有飯鐘錢的，可暫時按現時做法。長遠而言，在新招聘的員工，都應一律給予飯鐘錢。這樣可給企業緩衝期，逐步改進到全部員工都實行有飯鐘錢。tvb now,tvbnow,bttvb# L# d+ \, b# q
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有中學為了幫助學生備戰新高中學制，決定縮短暑假在八月中開學。
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# N# v9 j) w/ o& h# ^" Y5.39.217.76 《頭條日報》社評指，學校認真對待新考試，是有理據也有實際需求，但學生的適應問題就必須要關注。提早開學可能會打亂家長與子女在暑假的親子活動，影響他們共聚天倫的時光，影響作息慣性，尤其在炎熱天氣下上學，會變相增加學生壓力。
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新高中考試是新生事物，學校做足準備可以理解，但最重要的是要避免在新學制過份催谷考生，令壓力大增，變成為考試而考試，失去新高中原意。(完) |
發表於 2011-4-12 10:54 AM
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