勞工處長卓永興表示，通過最低工資法例時，沒有理解休息日及飯鐘，必屬有薪。 4 ~) ^3 J6 @$ L# a( h
@( i( z# o0 P勞工處公布「最低工資一般性參考指引」，以具體例子說明最低工資的計算方法。
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: d! X X8 S! S% y/ _公仔箱論壇本港最低工資法例將於5月1日起正式生效，勞工處發出參考指引，向僱主及僱員說明計算方法。
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卓永興在記者會上表示，他們的指引應可照顧9成的情況。至於休息日及飯鐘錢問題，是否不提供就是無良僱主及剝削員工，他指出，這是很重的說話，大家應心平氣和討論。2 L9 P) U- N9 M4 X# w R/ n" }0 o
/ k/ D& X+ f" N9 c* G, D% H5.39.217.76他表示，通過最低工資法例時，沒有理解休息日及飯鐘必屬有薪，當時是希望不修改僱傭法例情況下，推行最低工資。他強調，根據現時的法例，僱員未必能享有有薪休息日及飯鐘，這是不爭的事實。5.39.217.76. Z( H- c+ g; Q: e
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他呼籲僱主在能力範圍之內，不應削減僱員的收入，這是作為良好僱主的標準。如僱主有真正的困難，可與員工溝通，爭取僱員的支持及理解，不能單方面修改僱傭合約。
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發表於 2011-3-28 07:33 PM
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