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7 i( x/ S8 \8 Y3 ?% ~1 j7 Q8 B- D5 b. v新传媒新闻报道，根据人力部的数据，我国去年的职位空缺增加了36%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' a" @, R' e, v% X( n
而随着我国经济快速增长，员工短缺，更多公司通过高薪、高花红来吸引和留住人才。有求职网站就发现，投资银行去年发出的花红，有的高达12到16个月。5.39.217.76" r3 ], p$ O* p! i& `- l
一家人力公司的调查还发现，Y世代的年轻人普遍向往银行的工作，在最受欢迎的十大公司中，银行占了五个席位。公仔箱論壇9 Z5 F7 Q" X, i
Y世代年轻人最响往加入的公司，十家公司中，一半是银行。不过这些金融公司要挽留人才，并不容易，许多员工一跳槽，薪水可以增加20%到30%。公仔箱論壇, S4 p$ r& ? e1 m. l9 i
人力公司商业方案董事杨舒惠说：“员工他们也会比较挑剔，现在要聘请到人才，薪金要调高一点。”
' c0 q% p, K' ^* ]5 h公仔箱論壇也有求职网站发现，网上的招聘广告增加了四到五成。金融界的空缺主要来自风险控制，合规、财富管理和信贷人员也短缺，整个需求量回升到06、07年，金融风暴之前的水平。除了底薪调高，花红也增加。
; Q; Z3 d7 d6 Z求职网站副总裁黄小宁说：“花红方面，我们听到大部分是两个月到六个月之间，那些表现更好，比较好的员工，尤其是投资银行界方面，有一些我们听到是12个月到16个月之间。”
% w$ ?9 u- u- N4 n8 l o: {由于我国目前的就业率高，许多公司都在扩展业务，因此除了金融界之外，其他行业，如资讯科技、工程等、也面对人手短缺的现象，因此需要提高薪金以吸引人才。 |
發表於 2011-2-5 12:25 AM
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