都市快報報導，依據最新資料，浙江人力資源市場的求人倍率（崗位供給數除以求職人數）是1.99，意味著大致每兩個崗位搶一個工人。今年第三季，有106.59萬人走進人力資源市場找工作，可供他們挑選的是211.63萬個崗位，對求職者而言，是讓人開心的賣方市場。
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( [. i5 e' h3 e( Z: n1 X* _浙江省人保廳副廳長黃亞萍說，這個求人倍率超過金融危機爆發前2008年第一季出現的最高值。$ H% G5 C6 T# f; C/ V: W
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浙江省人力資源和社會保障廳昨天就「浙江招工難」的熱議點，召開媒體通氣會。當前，浙江工人需求量最大的四類行業是製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業，總共占全部用工量的近九成。tvb now,tvbnow,bttvb6 k: j8 d$ Y6 c) e
* d. ^% R: O0 g: \! xtvb now,tvbnow,bttvb用人缺口最大的三類工種是「製造業熟練工人」，包括裝配工、縫紉工、印染工、操作工、包裝工；技術含量相對較高的「機械電子類工人」，包括機械加工人員、機械設備維護人員、電腦工程人員；「服務業人員」，包括業務員、服務員、廚師、營業員。
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浙江省就業局副局長金毅敏說，總結起來一句話，最缺的是技術工人。眼下，浙江共有800萬技工，還缺700萬。
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) a' V. K& t: G7 |9 w5 d6 atvb now,tvbnow,bttvb浙江有44.3%的出口型企業面臨招工難，比內銷企業多出9.9個百分點。
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為應對用工荒，明年，浙江勞動保障部門會想著法子幫工人提高待遇。明年，最低工資標準可能再次上調。
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浙江還將引導所有企業推廣兩項福利制度。一是職工工齡補貼：工齡越長，薪水越高，如果企業都能做到這一點，外來工走人時，就得考慮考慮成本了。二是年終福利獎勵：如果年終獎抵得上兩三個月甚至半年工資，企業團隊至少在一年當中要穩定許多。
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E! Q1 c, {) {- f( J, c公仔箱論壇浙江省內以杭州最難招人，3.82個崗位搶一個人。為何杭州寧波等招工相對較難？黃亞萍說，在杭州、寧波等大城市，人口密度大，人均公共資源少，為外來務工者提供的公共資源數量不如中小城市，加上住房等生活成本高一頭，招工吸引力自然下降。 |
發表於 2010-12-27 04:43 AM
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