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東姑馬哈里爾向理大學生授招如何成為傑出的領袖。
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（檳城10日訊）天華印務首席執行員丹斯里東姑馬哈里爾表示，當一個人生活無所求的時候，就沒有什麼好擔心害怕，也不會事事感到壓力。
/ t v, [6 z; y2 utvb now,tvbnow,bttvb他舉例，如果一個人失去工作，只要他知道自己能力夠好，可以輕易再找到另一份工作，那就不用擔心害怕失業，那何來壓力？% X' h! O6 D3 V z4 ]
他說，把大部份的產業都轉承給孩子，只給自己保留一些的資產，而一些人卻因為貪心過度，才會樣樣焦慮。
3 w# c" Y( i& e+ B' KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。也是普騰汽車控股有限公司前首席執行員的東姑馬哈里爾週五受到理大邀請，主講“感召力及成功的領導才能”時，告訴聆聽者企業職場中，他如何去管理壓力。2 [! J0 h0 P9 X3 D4 N
他表示，從中四開始，每天只睡2至4小時，不過一向來活耀，大玩板球、足球、網球等運動，讓身體處在良好狀態，一旦需要讓頭腦放鬆，就會去騎摩多或打氣功。 5 j4 D# _) |) N3 O9 h1 n" L
未來領袖不能缺創新能力 tvb now,tvbnow,bttvb: F8 a" h9 t6 ^# D" J
他說，每個人生來平等，擁有同樣的基礎，但是他睡眠少，一年下來比別人多了1500小時，這些時間都拿來閱讀，把大量知識裝進頭腦，當一個人有了知識，大家都願意聽你。
* Q9 j1 Z5 c: f; T. i* \2 R7 H! c東姑馬哈里爾指出，未來的領袖需應付新的經濟力量，不能缺乏創新的能力。
2 D) z6 C! D' W9 l% ]3 ?他舉例，80年代在蜆殼石油公司上班，為了打贏對手拿下經營權，公司設立一個信息組，找出有關人事的喜好，包括愛上那間酒吧、騎什麼馬、穿什麼品牌的鞋子等，用了兩年來建立打好關係。
; }4 R7 C b7 r: w( v9 M4 W公司組織人才最重要 . [/ e5 ]) |( k" `
東姑馬哈里爾表示，所有成功的生意原則都相同，一間公司或一個組織，最重要的資產就是人才，有了好的人才加上金錢，就能突圍而出。公仔箱論壇# y' t! @* F/ J; Z: B" K
他說，在獲得銀行貸款有了資金後，企業就可興建更好的硬體設備，但若沒有好的人才管理，難以成事。
& z& U$ Q. l" g; z) U! J z: @他指出，很多大學生畢業出來，以為可以綁著領帶坐在冷氣房，但他們更應該接受從低開始做起的挑戰。
9 x, \0 r4 S- ^3 |' d公仔箱論壇他說，學會管理必須從底層做起，沒有例外。他提到早期加入雀巢公司，老板叫他隔日早上7點半上班，要介紹公司車和司機給他認識，讓他高興了大半天。5.39.217.76- Z U0 k1 K# [
豈知過後他才知道所謂的公司車就是“美碌”貨車，他需要學習如何去咖啡店打交道，把美碌、即食面、咖醬等產品賣給人，前3個月是最困難的日子，卻讓他懂得如何賺進每一分錢。
. L% v, Y' V& K2 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。東姑馬哈里爾說，領袖需具備智慧、誠意、勇氣、嚴謹、善心、真誠，加上遠見的特質。
* S3 V* ~8 o) n# H' Ytvb now,tvbnow,bttvb他非常堅持真誠的人選，不能容忍貪污現象，就如他掌管普騰期間，發現有不正當行為而要求反貪會介入，雖然他閉上眼睛，可以做成千萬令吉的生意，卻認為這將帶來更大的傷害。
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發表於 2010-12-11 01:14 PM
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