就業市場又傳來喜訊，大部分員工將可在第四季獲得2%到6%的加薪，今年所獲得的花紅估計高達他們年薪的兩成。人力資源公司Ambition針對它來自製造業、科技、銀行等企業的198個本地客戶所作的第四季度招聘市場報告顯示，86%的僱主表示會在第四季會給予員工加薪2%到6%，只有2%的僱主表示不會給他們的員工加薪。該公司表示，這顯示市場信心已經恢復了，企業已考慮到加薪和分發花紅。0 r7 W5 `' w: |
此外，本地員工今年預料可獲得不錯的花紅。69%參與調查的本地僱主表示，一般員工今年將可享有的花紅，高達員工年薪的兩成，比過去市場預期的花紅數額來得高。6 A4 H# o/ ]& \+ s, c/ S6 ^
針對公司主管級（Director level）員工可獲的花紅，約四成的僱主表示主管可獲得高達兩成的年薪，51%的僱主表示主管可獲得超過兩成，25%的僱主甚至表示主管可獲得的數額超過三成的年薪。0 v5 h6 }5 q3 t3 P1 l# s
離職率比去年高
3 A! H" b4 N! o5 w' q! o e- o對比上半年，今年下半年，跳槽員工人數有增加的趨勢。Ambition公司指出這顯示職員對市場的信心。調查顯示，近一半的公司表示，它們今年的員工離職率比去年的高。其中67%的僱主表示，主要是員工被高薪挖角所致。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) E0 m" \, M8 c9 K( C
不過，Ambition公司指出，由於員工可能為了等待領取花紅（通常是二月或三月份發出），僱主從現在到聖誕節可能稍微放鬆。預計明年企業的員工離職率將持續增加，因為這項調查也顯示，超過七成的僱主表示他們的公司明年計劃取得增長。7 T" ?& U% F: g& s ^+ q
Ambition公司董事經理恩達科特（Paul Endacott），多數僱主今年根據業績表現給予員工加薪和花紅，是可喜的現象。他說：「不過，多數員工都表示他們跳槽的原因，是因為受到更誘人薪金配套吸引，所以僱主應該注意留住他們的最好的員工才是。」0 v+ O# P# A" D2 p! s# W/ q
據該公司之前進行的調查，員工跳槽後，薪金可平均增加8到15%。儘管公司不可能給予所有員工這樣高的加薪，恩達科特鼓勵企業注重通過培訓、發展和晉陞途徑來留住人才。
% t/ ~6 W5 {6 |8 k4 l7 vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說：「離職率的增加，加上要在如新加坡那樣一個人才缺乏又競爭激烈的市場，吸引高素質的人才，很可能是企業要取得增長的最大威脅。」
6 b! o9 b# b- w' M% B政府日前宣佈約7萬4000名公務員今年年底可領取兩個月花紅，若加上這些公務員今年7月所領取的0.5個月常年可變動花紅外加300元獎勵，以及明年3月派發給表現優異者的特別花紅，公務員所得到的花紅數額最高可達4.1個月。
$ a# x, ^) s) E8 d% j1 w* tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。李顯龍總理日前也籲請私人企業按照各自的業績表現來決定派發多少花紅給僱員，但他也提醒那些業績表現不錯的私企要慷慨、公平地獎勵僱員，以強化勞資雙方的互信關係。 tvb now,tvbnow,bttvb6 \. C( \' q) ~* n8 N
他指出，過去幾年經濟不景氣時，員工與僱主一起縮緊腰帶，共渡時艱，如今經濟好轉，僱主也應同僱員分享利益，這樣才能加強彼此的互信關係，為未來可能再度面對經濟衰退情況打下互信互助的基礎。 |
發表於 2010-11-30 07:38 PM
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