新明日报报道，人力部长颜金勇说，劳资政三方正在紧密合作，希望在2012年《重新雇用年长员工》法令实施前，就先主动鼓励本地雇主继续雇用年长员工！他今早与榜鹅南居民进行对话会时说，年长员工继续工作，在增加自己的退休储蓄时，也对社会作出贡献。他也说，即使年长员工决定在62岁退休，也应该保持活跃生活。3 x1 n+ P( t g8 B' b
政府已决定在2012年实施《重新雇用年长员工法令》，把本地员工的法定退休年龄，从62岁推到65岁。
% y4 H3 ~; \" h5.39.217.76民情联系组（REACH）在今年9月间，针对法令向公众征询一间，总共接到33人做出书面回馈。一般上，雇员和工会欢迎实施这法令。
1 u% P+ L! C" p# e1 ztvb now,tvbnow,bttvb其中有一项回馈是：如果雇主无法重新雇用符合条件的雇员，应该给予3个月的薪金作为“就业辅助金”（Employment Assistance Payment，简称EAP），最高数额不应设顶限。; r- V, V; r4 v! n
针对这项回馈，人力部表示在劳资政三方商讨后决定，雇主应考虑根据员工3个月的薪水来发辅助金。
# n& I7 v: ^( t# M; g3 r人力部说，为了平衡雇主和雇员的利益，劳资政委员会建议一笔最低4500元到最高1万元的就业辅助金。% J# t, L2 W5 l& h B4 j, p+ k, p
当局说，设定就业辅助金最低数额是为了帮助低薪工友，因为他们在找寻新工作时，可能需要更多时间。2 R& `8 D. }# c* Y+ V5 ]
设定顶限则是为减低雇主派发“就业辅助金”时，影响到营业成本。
4 {3 R+ Z1 Y7 C当局也说，雇主应根据兼职员工上班的时数，按比例（pro-rated）发出“就业辅助金”。 |
發表於 2010-11-8 04:14 AM
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