80、90後 最在意住房補貼

scum132

中國大陸最大、在那斯達克掛牌的人力資源服務商前程無憂，最近公布「2010中國最佳人力資源典範企業」報告，調查顯示，1980、90年代後出生的員工，評價「典範企業」時，最重視公司是否提供住房補貼，次為有無商業保險福利。tvb now,tvbnow,bttvb, r! Q, x& I. ]  S
福建之窗網站報導，本屆評選以「關注青年員工」為主題，評選出在新的人口結構下，100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。
- b% p: X3 B0 X* ]  G* k) z包括：49家外商獨資企業、15家合資企業、18家民營企業和18家國有企業榮登「典範企業」榜單。公仔箱論壇# z6 F( R) Q: ]# l4 \9 _- }
調查發現，住房補貼、商業保險成為典範企業最常用的福利專案，祭出這兩項措施的企業比率分別達到74%、67%。6 X! H! B& `: |8 R" |5 n
相較一般企業，典範企業更注重薪酬以外的手段。例如，幫助80、90後的員工平衡工作與生活，好處是，可讓企業用相對低成本，建立均衡的人才競爭優勢。
( l; \, G- I; {" k4 T$ O5 L另外，受到通貨膨脹、2009年薪資增幅偏低、和勞工短缺等因素影響，今年員工的薪酬成長預期普遍較去年要高。