一项人力资源公司的调查显示，外劳税的增加不会导致企业减少所聘用的外籍劳工，强劲的经济增长显然已减弱外劳税增幅对企业的影响。人力资源公司Achieve Group过去两个月向500家企业进行的调查显示，只有约300家企业聘用外劳，而当中约13%会在外劳税调高后减少所雇用的外劳，另外87%则表示公司的外劳人数维持不变。
9 s& \0 |* l" Y9 g. I0 V- Ztvb now,tvbnow,bttvb在打算减少外劳人数的企业当中，约四成表示这纯粹是因为外劳税的增加导致人力成本上涨，其余的约六成则表示，除了成本上涨外，运用更多新科技等其他原因也促使公司减少对外劳的依赖。; M: M# ]1 K2 |1 {
换句话说，只有约5%或16家受访企业认为，外劳税的增加是导致他们减少外劳人数的唯一原因。
; Z% s- Y" |; j* \4 x( GAchieve Group执行总裁严健义受访时说，这显示外劳税增幅对企业的影响微乎其微，因为强劲的经济增长已导致企业的人力需求增加，让它们难以减少所聘用的外劳。: n) P9 M: }5 k( T D5 h# M
他说，另一个原因是经济增长导致就业市场紧缩，国人有了更多就业机会，为此会变得更挑剔，未必会取代外劳从事他们的工作。; L1 t; I- T" `
“新加坡人不愿加入服务业等行业，而雇主与其面临找不到员工的情况，宁可支付多几十元的外劳税来雇用外劳。”2 m5 q. x6 k$ x4 ~% R
严健义指出，要是多数企业宁可依赖外劳，也不要投资于新科技或改变生产模式，那么我国提高生产力的努力将面临阻力。
; Q3 \- z6 D B P" V万兴大酒楼董事经理洪可胜说，酒楼聘用25名外劳，占总员工人数的约一半。虽然外劳税的增加导致人力成本上涨了约10%，酒楼还是不得不聘用外劳当侍应生及厨房助手，因为新加坡人不愿从事这样的工作。 |
發表於 2010-7-27 03:57 PM
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