「你就是這樣才不受歡迎，人們才不想跟你更近，甚至把你當個難相處的人，可能還是某些人眼中的混球。」太太對我工作的評價。5 H# Z7 r& @2 m; o$ i$ a P% s+ R
在這之前，我們在討論一些事情，其中包含了一些工作的觀念。我提到：tvb now,tvbnow,bttvb( F) w* J0 s5 G/ w, S: t9 P
tvb now,tvbnow,bttvb f+ T, w* S S8 R
「工作，被交付任務本當就是盡力完成，當我信任對方會完成，我就會讓對方盡情的發揮與發展。但，每個人都得對自己的工作成果負責，
- Q+ D2 t5 ]$ Z; z& t' j# v, K公仔箱論壇做得好，我們繼續加油往下一個方向，做不好的，再改進、再調整、再成長，沒有停止的理由，那就得站著、挺著到最後一分一秒。」&\)N.{],k j-b
7 C! |3 v1 I+ ]0 b( E) ytvb now,tvbnow,bttvb 公仔箱論壇! O5 e, M5 G4 E5 g' N
「每個人每天都有做不完的事情，去抱怨事情的多寡，不如先好好去管理自己的時間怎麼運用，沒有人可以運用你的時間，5.39.217.760 P# g5 n2 H( H
但你能知道自己時間怎麼運用，當我聽到你說時間永遠都不夠用的時候，而我只想問為什麼你一天有超過四小時的時間都不在主要工作之中。」
0 h* i: f, g( {' ^6 E1 O, e tvb now,tvbnow,bttvb* f4 @5 ~4 t Q1 b$ e
「公司是一群人共同生活的地方，公司對員工有責任，員工也對公司必須要有交代，這是建立在於公司能夠成為營利事業體，並且從中獲利轉而發薪水給每一位員工，
5 i6 j4 H- e8 w& `1 T% f( g5.39.217.76可要是員工認為公司照顧是應該，當有些不應該發生時進而轉將情緒移置到工作中，藉機發洩做不好，被檢討不是應該嗎？」
. G$ @7 H# x3 ~+ |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 D_d+tF!Xg/v
: \( ?2 [% W$ ?「每個人之間的工作都會互相影響，如果有一個人延誤了，而另外一個人拿著對方延誤的理由來說工作無法完成，要是整個團隊氣氛都是這樣，tvb now,tvbnow,bttvb" ?3 ]5 s& F, Y$ j9 |6 u. _4 Z
我們又怎麼確保每個專案能順利進行？最重要的是，我不討論延誤的理由，我只計較接下來具體的作法，讓每件事都有個出口。對工作負責不是說說。」www.**過濾論壇**.org'^9U"|e4j1LlU)H9k1t
$ a0 Y: H6 A7 w9 t3 v) l5.39.217.76
; t" A M1 ^: e8 J. Q& P「我從不會去要求一個人做出他能力之外的事情，但他能力之內的事情我一定會謹慎妥善運用，因為，那是他在此工作的理由與價值，要是他不願意適當發揮，
' g* d, F1 y) G2 M5 Z2 Y. ^0 G* }公仔箱論壇我會適度告知對方，假設對方又不理不睬，我會進一步提醒他有些事情會因個人的問題影響到團隊，此時請當事者想想該怎麼做。」!{+utWq%|d w公仔箱論壇+ {$ v! H; |1 e' j
:Xm3e:b8HWfsATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ h, {* n& C3 w( \" J5 X h# [, N
「讓一個人盡力的發揮其所長，意味著我願意跟著他共同承擔責任，並且讓他完全依照自己的意思去做，可不代表那叫做放縱、放任，jmG){y/uoH\4 q( l' Q4 s: L) Q1 x0 J
而是一種因為相信所以知道他該做什麼、他會做什麼、他懂做什麼，前提是，我對每個人的信任都是一樣，只要他知道自己是誰。」tvb now,tvbnow,bttvb5 C& O# S" F0 r# h
www.**過濾論壇**.orgT/Z1L0{Bqp i/ c5 `9 P ~6 J# ?5 }% K
「如果一個人犯錯，我們都避諱去談它，人們只會將這樣的氛圍保留、收藏起來，並且在心中醞釀著，而我不喜歡這樣。
7 j' k2 u! J. K- ^! l, a公仔箱論壇我認為在整體目標與發展方向上，只要有人犯錯，我們可以容錯，但得去檢討、改進，避免下次在發生，所以，得將問題拉出檯面，
% I2 F- ]/ B& v& U$ ?7 W o不是讓人難堪，而是讓整個團隊都知道必須自我改進。」4 {) a4 s9 H8 D3 K
8mg公仔箱論壇2 ^& O: t5 B. q9 c: G
YlU+K
0 b" o# t* R1 k; B「當我聽到一件事情沒有完成的理由並非是他已經花足夠的時間投入，而是他沒有花心思去準備，結果沒有方向的摸索。我不會接受這種說法，; r7 ^) }. ~3 h: h+ p p' X
因為，他可以向外、向旁求援，他一個人慌張，沒有理由拖著整個團隊一起，他要是有所迷茫，整個團隊都可以是他的救援成員。」
# L, {+ Q/ |* X3 S) m: [ , r7 A: O2 F6 ]
「我在乎團隊裡的每一個成員，所以，只要有任何問題或意外，我必然的會站在第一線承擔所有的責任，而這一點，我 ^^:}Z)o3snT z
, N# f" f* [( s; s* X ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。絕對不容許任何外界的人用任何非正當的字眼污衊整個團隊，但前提是，我們做好該做之事、當好該當之責，用心對待每一件事情、每一個細節，知道整個團隊都盡力了。」5.39.217.76: e. Q2 L7 ~, \1 I9 ^9 ^
公仔箱論壇, [/ U+ W* K* ]) Y
「不管這份工作喜歡不喜歡，既然選擇了，那就對自己的選擇盡力、盡責，能夠在自身的位置上表現，沒被看到只是剛好，被人發現優越之處，3U;ZY!{)t'iTV
- h I; Z; R- {3 D P% ]那是盡責之後的成果，是不是一定會怎麼樣很難說得準，但有一點不會改變的就是把該做好的事情做好、做對，衷於自己過去的選擇，認真對待當下的責任。」
: I9 f, a( V" A( J4 M" T0 g: [公仔箱論壇 ;F_2k)`%CSd5O公仔箱論壇 I% M: }* Q# S* h, `+ u
「能力不足永遠都不是問題，最關鍵要素依舊在於心態。當一個人認為自己滿了，或是不斷質疑是不是不夠格做這些，那最終一件能做好的事情也會被搞砸。 L L
e% }2 ^) {% \tvb now,tvbnow,bttvbB k8e&eJ1B(vG9 y' N/ m; p/ j0 D m; d
心理素質先培養好，事情才有被解決的可能，我常說處理事情前，先處理好情緒，而處理情緒不外乎就是自我調節。」RKB_ J [+` l[公仔箱論壇0 K5 }; m& }" |3 ?' C" K4 M
O( Y4 j/ B# j8 M
「專業知識可以培養，執行經驗能夠磨練，但心態卻不是說改就改，再進入一份工作之前，先問清楚自己想要的是什麼，不要勉強自己去做不熟悉、不習慣的事情，www.**過濾論壇**.orgl j9w4~ B3t:`
1 o ~- E8 V+ r! P$ @0 f即便要挑戰自身的舒適圈，那也得知道底線在哪邊。硬是爭取來的，如果不付出更多相對代價，那只會讓自己承擔的更痛、更苦。」%` c,Mc:W0B]
* b5 [7 z) V6 R) w, x' l- e公仔箱論壇 公仔箱論壇0 B7 I O* O' Y% H7 a
「公司可以是遊樂場，也可以不是，有的人把工作當作玩樂，有的人每天到公司就像是折磨，是什麼都好，可不可以展現出自己在這位置上的價值相對會比較重要，0{4X]L-h6q公仔箱論壇. |. D% J4 a& i5 @
因為我們可以給一個人無限的機會，但要是對方不願意給自己一個機會，即便有再多的可能出現在眼前，一份再好的工作都會被他給弄糟。」**過濾論壇**8MC4U/o E/F^-O}+OR
9 E- f8 P- G0 Z! qtvb now,tvbnow,bttvb TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. b" t h6 ]4 O# d0 c
我不懂什麼大道理，也很常在別人眼中變成一個混球，但是我只知道公司維繫困難，爭取一個客戶的機會成本之高，可能很多人難以想像。){mv
- F! J% O+ ?- q3 z5 o }' Ktvb now,tvbnow,bttvb@$_
& S6 C+ v+ w( C6 ?# V7 z公仔箱論壇有時候不過就是那麼一點希望讓真正多數人心中的「穩定」得以實現，所以才會強迫自己用那樣的角色去度過那些人們認為的「不平穩」來兌換所謂的「穩定」。5.39.217.76! O" j& z. q: @* p& ?
+ h* |4 `& [- v/ }一點感觸，做人難，做好事更難，即便你我心中的那把尺並不一樣。tpM(C(avY |
發表於 2015-4-15 01:27 PM
| 