中國勞動報酬佔GDP比例,1983年為56.5%,2005年降至36.7%,近1/4工人5年未加工資。大陸中華全國總工會表示,收入分配制度的改革關鍵在於「提高工人待遇」。( F/ _6 I) ^2 ^0 g F& R
「新京報」報導,大陸中華全國總工會集體合同部部長張建國說,勞動關係衝突增加,表示應該儘快提出新政策,提高勞動報酬在初次分配中的比重。
+ t1 A N8 D! B2 S5.39.217.76張建國分析,近年中國出現由勞動關係矛盾引發許多群體性極端事件,「據前兩年的不完全統計,因收入分配和保險福利問題引發的勞動糾紛佔65%以上,已經成為影響社會和諧穩定的重要因素。」tvb now,tvbnow,bttvb( g/ Q* `- o& Z
根據數據,中國民眾勞動報酬佔GDP比重,在1983年達到56.5%的高峰後,持續下降,2005年已降到36.7%,22年間下降近20個百分點。而從1978年到2005年,與勞動報酬比重的持續下降形成鮮明對比的,是資本報酬佔GDP的比重上升20個百分點。
" U+ o/ W- P6 t& D C; y. z4 G5.39.217.76大陸中華全國總工會的調查顯示,23.4%的職工5年未增工資;75.2%職工認為社會收入分配不公平,61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 z4 d: G: b* @0 a5 @5 c" t
但張建國提到,目前推動集體協商機制建設還存在許多困難。
( ?! g8 T; r" x7 e& ytvb now,tvbnow,bttvb他說,有的企業經營者認為集體合約會束縛自己,害怕協商會帶來麻煩;而企業工會幹部認為自己受雇於企業,對集體協商無能為力;還有部分職工對集體協商不太關心,維護自我權益的意識還不夠。 |