歐洲電信龍頭「德意志電信」（Deutsche Telekom）本月公佈女性高級主管名額上限的同時，德國整體而言，在兩性工資平等還很落後。% |* j: w1 X+ n0 t2 `" @" l7 m
德意志電信此舉在國內引發爭議，畢竟這個歐洲最大經濟體是由獲選富比世雜誌（Forbes）「全球最有權勢女性」的梅克爾（Angela Merkel）所領導，但卻因職場中層層的「無形障礙」蒙上陰影。
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! }" n; x9 F9 S, z* m公仔箱論壇根據聯邦統計局，2008年德國女性平均工時較男性少23.2%，即每名女性一年需要多勞碌3個月，才能賺到一樣的薪水。5.39.217.765 w2 s! T7 _0 F' M
4 L! U+ @+ K, t8 p歐洲聯盟的平均薪資差是18%，只有愛沙尼亞、捷克、奧地利和荷蘭在同工同酬方面表現較差。) c* V& I7 k- P
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義大利在歐盟27國中，男女薪資差異比例最小，僅4.9%，斯洛維尼亞8.5%、比利時與羅馬尼亞9.0%、馬爾他9.2%。英國則為21.4%。
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柏林自由大學（Free University）性別研究員普爾（Katharina Puehl）指出：「這是文化問題─根深蒂固的刻板印象，像是女性必須照顧小孩，男性必須負擔家計。」她說：「法國或斯堪地那維亞就不同。」5.39.217.76) J! w& G9 r6 @) }% U5 y
; G2 @2 {. @7 P0 X" a- H% u' ~由於家庭的期待，德國女性往往避選升遷快的職業，而偏愛更適合養育孩子的工作。但經濟學家表示，這個現象只解釋了問題的一部分。2 v& Z$ d3 S0 B; U! Z4 i' m/ [# F, l
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即使在相當的工作與職業上，女性薪資依然較低。 |
發表於 2010-3-31 10:27 PM
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