人力資源管理學會薪酬調查委員會主席黎鑑棠表示，愈來愈多公司透過派發花紅獎勵僱員，但基層僱員未必可受惠。
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$ o* o$ m; j3 ^, t4 [! B: e, P5.39.217.76黎鑑棠表示，本地公司近年多數按工作表現及業績等因素，調整員工薪酬，但要清楚訂定薪酬的準則，並要與員工溝通，讓他們明白公司的營運情況。tvb now,tvbnow,bttvb4 W% f3 }" ~) Y$ h: }( z7 f0 F. p* s
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工業總會副主席鍾志平指出，贊成透過花紅制度獎勵員工，企業應該評估個別員工的表現，一致性的加薪方法對表現較好的員工不公平。又指，出口企業難將人工等成本轉移給外國買家，要爭取市場，必須提高競爭力。
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# M7 S1 H4 q& n' Y. K5 w2 A) M5.39.217.76多名工會及勞工界立法會 議員都指，現時仍有無良僱主凍薪或減薪，又反對機構公布預計薪酬調整幅度的調查，認為會產生遏制市場的效果。職工盟統籌幹事蒙兆達反駁，現時企業最大壓力來自租金成本，認為要透過訂立最低工資及引入集體談判權，改善勞資關係，才能提升競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb1 S' Q+ P9 n/ C+ V- T. Y
- w6 ]5 i9 C9 ytvb now,tvbnow,bttvb街工立法會議員梁耀忠認為，若每月只得低至5000元人工，打工仔根本難以生活；企業不可只靠降低成本競爭，必須提升質素及品牌。 |
發表於 2009-11-7 12:03 PM
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