高等法院就國泰空姐假期薪酬補水一案，裁定國泰上訴得直、員方敗訴，指津貼不應算入為正式工資一部分。
# K; q) W# ~; O: u, M3 s7 F0 X' r+ pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 N* r* J9 Y2 j估計有關判決結果，將影響逾4400名空姐涉款超過4億的補償。
1 S8 _+ e: r7 m: I9 w1 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, D8 a" |2 @! w+ S
事緣最初有3名國泰空姐入稟勞資審裁處，認為應將4種津貼，包括飛行津貼、地面值勤津貼、在機上銷售免稅品佣金，以及外站津貼，視為薪酬的一部分；因此在計算假期薪酬補水時，應將有關津貼一併計算。
" ^) T7 Z& W% V1 Y
& g- @+ U# k9 X+ K) rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。今年初，勞資審裁處就此案裁定，其中首3項津貼，應視為工資一部分，但至於涉款較多的外站津貼，則不在有關之列。: r7 p. Q) Y) v
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. d- S& P+ Z& z' N# a# Y
其後，國泰和空姐雙方，均分別向高等法院提出上訴。3名空姐就外站津貼，不能納入薪酬而提出上訴。: N$ [0 v% {5 ~1 K
tvb now,tvbnow,bttvb* {. o2 _* W4 U, j: |3 g u( D
另一方面，國泰亦就另外3種津貼納入薪酬而提出上訴，認為合約已列明，飛行和地勤津貼是酌情發放，而且每次不同。 |
發表於 2009-11-6 10:37 AM
| 