教授出走潮與人才全球化

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最近媒體報導了「教授出走潮」現象。這幾年，台灣的知名大學教授陸續被大陸挖角，現在香港的大學改制，需要大量教授補充。台灣高等教育是否會有另一波人才失血，正等在前面。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) y, d( T' D2 @# y

台灣人才的「出走潮」不是新鮮話題，也不只限於大學教授。台灣白領階級出走，多少年前就引發過討論，有人謂此乃人才全球化的必然結果，但也有人擔心這代表了老百姓「用腳投票」。
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以大學教授而言，香港的大學教授薪資是台灣的四倍，有人斷言因為香港房價高，未必人人作此選擇。但這也對比出台灣對高等人才吸引力不夠的問題。台灣的大學教授薪資嚴重偏低，薪資級距的差異太小，已經是老問題。這種「平頭主義」，當然對頂尖人才缺乏吸引力。到目前為止，台灣被海外挖角的多半是知名學者，或能夠辦理退休的資深教授。但隨著未來兩岸文化交流和生活環境差異減少，年輕學者擇良木而棲，亦可理解。尤其，台灣校園工作量越來越大，升等越來越困難，連知識工作者都不乏「過勞死」的案例，會是把台灣人才推走的原因。
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寫「世界是平的」的美國作家佛里曼說，以前父母告訴他，要乖乖把飯吃完，因為中國和印度很多小孩沒飯吃。現在他跟兒女說，要乖乖把書念完，因為中國和印度的孩子將來會搶你飯碗。從這個角度看，台灣的高等人才如果在全球市場中具有競爭力，未必是不好的現象，至少說明了台灣人才至今還有「搶飯碗」的實力。社會當然希望盡力留住本土的優秀人才，但重點是要改善我們本身的投資環境和發展機會，才可能吸引本土和國外的人才進來。怕只怕，除了國外市場的「吸力」之外，如果台灣內部還自己製造出對吸引人才不利的「推力」，那才值得憂慮。
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企業的人才出走還沒停止，下一波，會是大學教授的出走潮嗎？台商在大陸創業「遍地開花」，在政府不斷提高國內誘因之後，目前也有「鮭魚回流」現象。可見事在人為。吸引人才尚未成功，政府和民間都要努力。 9 T3 p8 ]8 x: v% [& o  F$ D. [4 w
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