對日本人來說,泡茶招呼客人是一個很重要的儀式,如果泡的茶不好喝,客人常會直接推斷這個公司一定管理不好,所以泡茶事小,卻是重要性很高的工作。
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q' B- P9 Y% k) v有一位大學畢業的少女,非常嚮往記者的工作,於是去投考新聞機構。tvb now,tvbnow,bttvb4 g+ p" {5 H4 d1 h4 t) }; N+ v
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她被錄取了,但是,由於沒有記者的空缺,主管叫她暫時作一些為同事泡茶的工作。公仔箱論壇6 z) R& D# T% x* U
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對一個滿懷夢想的大學生,只為大家泡茶,心裡當然非常失望。5.39.217.76' e0 g! M1 u$ ^9 Y% d! n' D1 t% [
8 ^' Y; B5 t; O6 o0 l5 Ztvb now,tvbnow,bttvb不過,想到公司也不是有意輕視她,待遇也不錯,就安慰自己不用急,將來還是有機會的。
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. \! I% E8 I: F/ x( f9 ATVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。於是,坦然去上班,每天為同事泡茶倒茶。
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三個月過去了,她開始沈不住氣了。+ _$ ?* g x. a/ z9 Y! {
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心裡總是抱怨:「我好歹也是大學生耶!卻天天來為你們泡茶。」這樣一想,她泡茶就不像從前那樣愉快,泡出來的茶,也就一天不如一天了,但她並不自覺。8 @# @0 h8 F. ^' |0 E6 O/ Z
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又過了一段時間,有一天,她泡好茶端給經理喝,經理喝了一口,就大罵起來:「這茶怎麼泡的,難喝的要命,虧你還是大學畢業呢!連泡杯茶都不會。」公仔箱論壇+ Z( z' G* {/ L- ^' a8 ^
' u8 K, l' p! o% v. W0 z2 r# X& _0 i公仔箱論壇她真的氣炸了,幾乎哭了出來:「誰要在這個鬼地方繼續泡茶呢!」
( }* U5 e- }* |9 p# y1 G$ {TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% ~0 l5 U% i6 a) N正準備當場辭職的時候,突然來了重要訪客,必須好好招待,她只好收拾起不滿與委屈,想,反正要離開了,就好好泡一壺茶吧!
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; z- W9 U! s/ t+ |# m4 V; M5.39.217.76於是,認真的泡好茶,當她把茶端出去,轉身才要離開時,突然聽到客人由衷的一聲讚嘆:「哇!這茶泡得真好。」別的同事,連那位罵她的經理都端起來喝,紛紛情不自禁的讚美:「這壺茶真的特別好喝!」tvb now,tvbnow,bttvb) F% t+ \2 J; z5 f3 }# N+ W
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就在那一刻,她自己也呆住了。
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6 \& Q: F4 E5 {! v0 S1 Z# O想著,只是小小的一杯茶而已,竟然造成那麼大的差異,或被上司罵,或被大家讚不絕口,這茶裡顯然有很深奧的學問,我要好好的去研究…。公仔箱論壇- o3 k) V6 m9 m
9 {4 Q3 A; Z" W9 _TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。從此以後,她不但對水溫、茶葉、茶量都悉心琢磨,就連同事的喜好、心情,也細心的體會;甚至,連自己泡茶時的心情狀態會帶來的結果,也瞭若指掌。
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/ i/ P8 a; D5 H; t: s0 t5.39.217.76很快的,她成為公司的靈魂人物,不久她被升為經理,因老闆想:「泡茶時那麼細心專心的人,一定是很精明難得的人才!」5.39.217.76$ t; n. b! N0 z$ F
: |7 J/ A& V; y/ o0 E( `% X一個轉念間,可以泡出完全不同評價的茶,用心與不用心之間的差別,不可以道里計。
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0 v- s8 }' N/ ~2 \; D5 M/ g% s瞭解自己的任務與貢獻,並對細微的地方用心,才能讓人體驗到被接受與被照顧。
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尤其在e時代所有行業已成為服務業的年代中,這樣的用心已成為經營致勝的關鍵要素。
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不只是對顧客要比人性、比貼心、比創意,對員工也是要比人性、比貼心、比創意。
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所以在你的事業當中甚麼工作是等同於日本女孩的泡茶工作?
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對你業務往來中重要儀式是甚麼?
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哪些不起眼的工作卻是扮演了關鍵性的作用?
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! V+ w f) f3 _, t H2 g) x R1 N在你的公司中能把不起眼的工作做好,而且是精明難得的人才是誰?
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, f: M) \* i0 Q( G/ |- B你瞭解在做這些不起眼工作的人的心情轉折嗎?1 y2 _( m3 ^9 A; W# u W9 e
* a; j8 h" A% x( k0 L& a經驗過悉心琢磨、細心體會、瞭若指掌的過程嗎?
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' W) o7 T1 |% D- k" S) I9 I9 k5.39.217.76瞭解人的特性與長處是領導人成就工作的關鍵,你是否用心去瞭解你的夥伴了呢?" c5 s7 F e. N8 H: p3 \1 S* X
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對於只有經過歷練才會成就人才,你是如何培育發展人才的呢?5.39.217.76$ A- t2 W( U, Q' \7 ?4 X0 {
7 F/ D( ^8 O# h& v' p0 ~) |6 ^% Gtvb now,tvbnow,bttvb新世代的年輕人對這些歷練會如何解讀呢?
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4 L7 n: w1 f5 I0 V+ h% C: ?經過這個故事的反思你對你的事業與工作有哪些新看法?有甚麼新的決定? |