1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。; [" x* U6 t7 r8 C: C N
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。
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等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。& @) ^& Q0 V( [8 i0 N
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小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 p. e% D* i$ F' z
% a2 z& b7 i! f7 n: x5.39.217.76他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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+ B) X- V( s+ stvb now,tvbnow,bttvb「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。tvb now,tvbnow,bttvb& {! E$ v' e% k1 S- Z7 y
, R3 w% }' s. X4 g$ L( S" p R「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。公仔箱論壇2 ?9 d% m' R& T1 v+ @
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」公仔箱論壇- K# E _( r7 k2 |5 s
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 {) Q+ w8 c1 ]7 v8 Q
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如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？8 V+ ~7 a5 |' t! w( R L7 V: n
* k* b4 _1 @1 |; _. U5.39.217.76如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" F1 j! `- U5 \: d
! {% x2 R% \4 n+ z相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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1 |4 |0 I0 W8 p6 s為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？- r- P0 G! q- ?
1 O5 c* y0 M" `4 y1 Q$ p- i4 m透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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