有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
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) ]) [' `1 S: W! u6 J0 o3 {8 G於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
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$ O- h: b3 \5 `& R; A* ~8 f4 u後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。/ [1 D0 H0 B, Y6 u; b \8 \: u
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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/ \7 O3 J, w) d- C- T" D2 ?tvb now,tvbnow,bttvb然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。9 W* O' o# O4 v# j
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最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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( ] L* u, T% \0 y$ q' a為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。tvb now,tvbnow,bttvb, O2 U" _ v! i( n
* H7 x; i; G/ a+ @+ U2 d* S所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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