有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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1 T+ J1 Y% J8 C$ d一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。$ a7 `+ |5 p/ F, q* c7 Q
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於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
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$ T- L7 _0 K+ K- G$ g$ }" m後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。( N" J j1 {6 i- v8 h& t- _3 T
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。tvb now,tvbnow,bttvb3 D8 n) H! o* b) u' l
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。 q5 _6 s& o5 O: l; S) `5 p9 o. S
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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% G. z- W1 m* x4 f, h/ }+ e+ J" U7 f如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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